اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديددور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي "دراسة مسحية على المشافي العامة في الساحل السوري"
THE ROLE OF EMPOWERING EMPLOYEE IN INCREASING JOB SATISFACTION "A SURVEY STUDY ON GOVERNMENTAL HOSPITALS IN THE SYRIAN COAST"
2014
3 77
0
(
0
)
تأليف
أديب برهوم( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تناول الباحث دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي في المشافي العامة في الساحل السوري, و هدف هذا البحث إلى دراسة الدور الذي تلعبه أبعاد التمكين المختارة, و التعرف على مدى تأثيرها في درجة الرضا الوظيفي في محافظتي طرطوس و اللاذقية, و من ثم تقديم مجموعة من المقترحات من المقترحات التي قد تساعد المعنيين على زيادة درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في تلك المشافي.
The researcher addresses the role of enabling employees to increase job satisfaction in public hospitals of the Syria coast. The research aimed to study the role played by the dimensions of selected empowerment and to identify the extent of their impact on job satisfaction in the provinces of Tartous and Lattakia and then provide a set of proposals for the managers of these hospital,to increase the degree of job satisfaction among workers in the those hospitals.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تناول البحث دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي في المشافي العامة في الساحل السوري، حيث ركز على محافظتي طرطوس واللاذقية. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي المسحي باستخدام استبيان لجمع البيانات من 400 عامل في أربع مشافي. تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج وجود ارتباط متوسط بين أبعاد التمكين (تفويض الصلاحية، توفير المعلومات، التدريب، الحوافز) وأبعاد الرضا الوظيفي (الرواتب، المكافآت، العلاقات مع الرؤساء، التقدير، احترام الذات، مهام العمل). كما أظهرت الدراسة وجود قصور في توفير بيئة تكنولوجية مناسبة ونظم فعالة للحوافز وبرامج تدريبية. قدم الباحث مجموعة من التوصيات لتحسين الرضا الوظيفي من خلال تعزيز أبعاد التمكين المدروسة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية البحث في تسليط الضوء على دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن تضمين المزيد من المشافي لزيادة تمثيل العينة وتحقيق نتائج أكثر شمولية. ثانياً، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى تأثير العوامل الخارجية مثل الظروف الاقتصادية والسياسية على الرضا الوظيفي. ثالثاً، كان من الممكن استخدام أدوات جمع بيانات إضافية مثل المقابلات العميقة أو الملاحظات المباشرة للحصول على فهم أعمق للموضوع. وأخيراً، كان من الأفضل تقديم تحليل مقارن بين المشافي العامة والخاصة لتقديم صورة أكثر شمولية عن الفروقات في الرضا الوظيفي.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أبعاد التمكين التي تم دراستها في البحث؟
أبعاد التمكين التي تم دراستها هي تفويض الصلاحية، توفير المعلومات، التدريب، والحوافز.
-
ما هو المنهج الذي اعتمده الباحث في هذه الدراسة؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي المسحي باستخدام استبيان لجمع البيانات.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
توصلت الدراسة إلى وجود ارتباط متوسط بين أبعاد التمكين وأبعاد الرضا الوظيفي، مع وجود قصور في توفير بيئة تكنولوجية مناسبة ونظم فعالة للحوافز وبرامج تدريبية.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتحسين الرضا الوظيفي؟
قدم الباحث توصيات لتحسين الرضا الوظيفي من خلال تعزيز أبعاد التمكين المدروسة مثل تفويض الصلاحية، توفير المعلومات، التدريب، والحوافز.
المراجع المستخدمة
ABTAHI, S.H.; SAADI, M.R.(2012). A conceptual model for empowering bank's human resources: A case study of Tejarat bank of Iran, Management Science Letters, 2nd ed., Tehran, Iran, P979- 988
MEYERSON. S.L.; KLINE. T.J.B.(2008). Psychological and environmental empowerment: antecedents and consequences. Leadership & Organization Development Journal, 29(5), P444-460. Gandz, J.(1990). The employee empowerment era. Business Quarterly, Vol.55,No.2. pp.70-74
J.A., Conger, and R.N., Kanungo,(1988). The Empowerment process : integrating theory and practice, Academy of Management Review, Vol.19, No.3, pp.82-471
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي,
الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري.
تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية
بسيطة من مجتم
ع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS
الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث:
-1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي.
-2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في
المشافي العامة محل الدراسة.
يهدف هذا البحث إلى بيان مفهوم تقييم أداء العاملين و أهميته، بوصفه وسيلة هامة تمكن الإدارة من اتخاذ قرار موضوعي عن مستوى أداء الموظف و بيان مدى التحسن الذي تم تحقيقه على مستوى أدائه لواجباته و مسؤولياته، بالإضافة إلى معرفة مدى قدرته على تحمل مسؤوليات
أعلى أو واجبات إضافية .و هذا ما يساعد في تحسين أداء العاملين و بالتالي تحسين أداء المشفى و زيادة فعالية أدائها، كما يهدف هذا البحث إلى بيان أهم العوامل المؤثرة في فعالية أداء المشافي العامة في الساحل السوري، و اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي و استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ، و قد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : ضعف خبرة القائمين بالتقييم بتقنيات التقييم و أساليبه و أبعاده، لا يحصل العاملون على التغذية العكسية اللازمة للوقوف على مستوى الأداء و تحسينه. تم اقتراح مجموعة من التوصيات أهمها: تدريب القائمين على عملية التقييم تدريباً كافياً حول تقنيات التقييم و أهدافه، تزويد العاملين بالتغذية العكسية اللازمة للوقوف على مستوى الأداء ، ضرورة تنوع نماذج التقييم تبعاً لتنوع وظائف المشفى.
يهدُف هذا البحث إلى معرفة تأثير بعض العوامل الداخلية. كالبيئة و الملاءمة، و دورها في زيادة إقبال المتسوقين على مراكز التسوق في الساحل السوري, و بالتالي معرفة مدى تأثر الإقبال على مراكز التسوق بهذين العاملين.
تمَّ جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال
استبيان تم توزيعه على عيّنة ملاءمة من مرتادي مراكز التسوق في الساحل السوري. و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الـ SPSS الإحصائي. و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث:
1- وجود ارتباط واضح فيما بين بيئة مركز التسوق المريحة و النظيفة و أيضاً الملاءمة الجيدة من جهة و زيادة الإقبال على مراكز التسوق في الساحل السوري من جهة أخرى.
2- أكد البحث على وجود قصور في الاهتمام بنواحي البيئة و الملاءمة في المراكز الموجودة في منطقة الساحل السوري.
3- سجل البحث مجموعة من الملاحظات أهمها عدم توفر مطاعم كافية و متنوعة في مراكز التسوق, و عدم اعتبار الكثير من أفراد العينة لهذه المراكز بوصفها مقصداً رئيساً للتسوق.
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر أبعاد إدارة مخاطر المشروعات في شركات المقاولات العاملة في الساحل السوري على جودة اتخاذ القرارات و تحديد البعد الأكثر تأثيراً و أهمية في تفسير هذه الجودة.
قام الباحث بإتباع المنهج المسحي في دراسته، و قد شمل مجتمع الدراسة
كافة شركات المقاولات العاملة في الساحل السوري، و بلغ حجم عينة الدراسة 75 وحدة معاينة. استخدم الباحث مقياساً لمستوى نضج إدارة مخاطر المشروعات مصمماً من قبل (Ciorciari & Blattner, 2007)، و مقياساً آخر لجودة اتخاذ القرارات مصمماً من قبل (Donelan, 2013).
تبين من خلال الدراسة أن هناك علاقة إيجابية و هامة بين تحديد الأحداث و المخاطر المستقبلية و جودة اتخاذ القرارات، و يحتل هذا المؤشر المرتبة الأولى بين أبعاد إدارة مخاطر المشروعات من حيث التأثير على جودة اتخاذ القرارات حيث يفسر ما نسبته (9.61%) من هذه الجودة، كما أن العلاقة بين المتغير التابع (جودة اتخاذ القرارات) و أبعاد إدارة مخاطر المشروعات السبعة الباقية و المتمثلة ب (الرقابة على إدارة المخاطر - الرد على المخاطر - تحديد الأهداف - تقييم المخاطر - التحكم بالنشاطات - ثقافة إدارة المخاطر - المعلومات و التواصل) هي علاقة إيجابية و هامة، و إدارة المخاطر ككل تفسر ما نسبته (22.6%) من جودة اتخاذ القرارات.
استناداً إلى نتائج البحث نوصي بضرورة أن تقوم شركات المقاولات العاملة في الساحل السوري بنشر ثقافة إدارة المخاطر في كافة المستويات الإدارية لديها بالشكل الذي يعزز من تطبيق عمليات إدارة مخاطر المشروعات بشكل صحيح، لأن ذلك سينعكس على اتخاذ قرارات أكثر جودة فكلما كان هناك إدارة مخاطر فعالة قلت حالات عدم التأكد و المخاطرة بشأن المستقبل و ارتفعت جودة اتخاذ القرارات.
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية المتمثلة بالعمر، و الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين، و ذلك من دراسة مسحية على العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري،
و كان حجم عينة البحث /362 مفردة/.
و توصل الباحث إلى النتائج الآتية:
- توجد علاقة بين العمر، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين الجنس، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين الحالة الاجتماعية، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
- توجد علاقة بين المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
