اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالعوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير
factors affecting job satisfaction among the administrative staff at the Al Jaber Leasing services
1838
1 33
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير كما تهدف أيضا للتعرف على مستوى هذا الرضا و معرفة الفروق المعنوي ذات الدلالة الإحصائية في درجة الرضا تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر , القسم , الجنسية , درجة التعليم, الدخل الوضع الإجتماعي, عدد سنوات الخدمة في الشركة) على كل عامل من عوامل الرضا الوظيفي المدروسة (الرضا عن الأجر , الرضا عن الترقيات , الرضا عن الإشراف , الرضا عن العوائد , الرضا عن اجراءات العمل , الرضا عن العلاقة مع الزملاء , الرضا عن العمل نفسه , الرضا عن الإتصالات داخل الشركة).
This study aims to identify the factors affecting job satisfaction among administrative staff at the Al Jaber Leasing services company, It also aims to categorize the level of this satisfaction and to know if there is a statistically significant difference in satisfaction degree due to personal variables (Age, section, nationality , educational degree , monthly income, marital status, years of service in the company) on each of the flowing job satisfaction factors (payment, promotions, supervision, Benefits , Procedures, relationship with colleagues , work itself ,communications within the company).
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير. تضمنت الدراسة تحليل مستوى الرضا الوظيفي ومعرفة الفروق الإحصائية في درجة الرضا بناءً على المتغيرات الشخصية مثل العمر، القسم، الجنسية، درجة التعليم، الدخل، الوضع الاجتماعي، وعدد سنوات الخدمة في الشركة. أظهرت النتائج أن الموظفين غير راضين عن العوائد، إجراءات العمل، الترقيات، والأجر، بينما كانوا راضين عن العلاقة مع الزملاء والاتصالات داخل الشركة. كما تبين أن مستوى الرضا الوظيفي العام هو متوسط، ولا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا عن الأجر، الاتصالات، العوائد، العلاقة مع الزملاء، والعمل نفسه تعزى للمتغيرات الشخصية. أوصت الدراسة بعدم تعيين الموظفين من ذوي الصفات الشخصية غير المناسبة مثل غير العرب، الجامعيين، غير المتزوجين، والذين يتقاضون راتبًا بين 3000-4000 درهم، والأكبر من خمسين سنة، وأوصت بتسريح الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن عشر سنوات.
قراءة نقدية
تعتبر هذه الدراسة شاملة ومفصلة في تحليل العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق الدراسة لتشمل موظفين من فروع أخرى للشركة وليس فقط المكتب الرئيسي في أبوظبي، مما يمكن أن يعطي صورة أكثر شمولية. ثانياً، يمكن أن تكون العينة المستخدمة في الدراسة أكبر لضمان تمثيل أفضل لجميع الفئات. ثالثاً، قد يكون من المفيد استخدام أدوات تحليل إضافية مثل المقابلات الشخصية أو مجموعات التركيز للحصول على فهم أعمق للعوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على الرضا الوظيفي. أخيراً، قد تكون التوصيات المقدمة لتحسين الرضا الوظيفي غير واقعية في ظل الظروف المالية الحالية للشركة، لذا يمكن التفكير في حلول بديلة تكون أكثر قابلية للتنفيذ.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العوامل التي وجدتها الدراسة تؤثر سلبًا على الرضا الوظيفي لدى موظفي شركة الجابر؟
الدراسة وجدت أن الموظفين غير راضين عن العوائد، إجراءات العمل، الترقيات، والأجر.
-
هل هناك فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية؟
لا، الدراسة لم تجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في الرضا عن الأجر، الاتصالات، العوائد، العلاقة مع الزملاء، والعمل نفسه تعزى للمتغيرات الشخصية.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الرضا الوظيفي؟
أوصت الدراسة بعدم تعيين الموظفين من ذوي الصفات الشخصية غير المناسبة مثل غير العرب، الجامعيين، غير المتزوجين، والذين يتقاضون راتبًا بين 3000-4000 درهم، والأكبر من خمسين سنة، وأوصت بتسريح الموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن عشر سنوات.
-
ما هو مستوى الرضا الوظيفي العام لدى موظفي شركة الجابر؟
مستوى الرضا الوظيفي العام هو متوسط.
المراجع المستخدمة
Al Jenaibi, B. (2010). Job Satisfaction Comparisons Among Diverse Public Organizations in the UAE. MANAGEMENT SCİENCE AND ENGİNEERİNG , pp. 69-70
Alzubi, H. A. (2010, December). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management
Belias, D., Koustelios, A., Sdrolias, L., & Aspridis, G. (2014, 9 1). Job Satisfaction, Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization. Social and Behavioral Sciences 175 ( 2015 ) 324 – 333
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي , و كذلك التعرف على العوامل
المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس في الجمهورية العربية
السورية , و لتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على الأسلوب الاستنتاجي ، بالإضافة إلى
اس
تراتيجية المسح لأكبر عدد ممكن من الصيادلة العاملين في محافظة طرطوس , و تم الاعتماد
على الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث بلغ حجم العينة 140 صيدلي.
نظرًا لأهمية دور مدرسي الرياضة في الميدان التربوي وما يقدمه من خطط وبرامج تساعد على إنجاح العملية التعليمية فإن من الواجب الاهتمام به وتوفير المناخ المناسب له لكي يصبح لديه دافع الانجاز و يزداد ارتباطه بعمله ومهنته .وكون الرضا الوظيفي هو أحد العناصر
الرئيسة للرضا العام الذي يمد بالطاقة اللازمة التي تمكنه من أداء عمله والاستمرار فيه.لذلك فإن مشكلة هذه الدراسة الحالية تتمثل في محاولة الباحثين للتعرف على الرضا الوظيفي وعلاقتته بدافعية الإنجاز لدى عينة من المدرسيين الرياضة في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضية الجامعة المستنصرية.
تأتي أهمية البحث حيث إنه يدرس موضوع الرضا الوظيفي في أحد أهم القطاعات المساهمة بالتنمية في دولة
نامية و هو القطاع المصرفي السوري الخاص.
ستقوم الباحثة بالتطرق لموضوع الرضا الوظيفي لدى العاملين في البنك العربي سورية -
باعتباره متغير تابع.
هدفت الدراسة الحاليّة إلى تعرّف درجة الرضا الوظيفي لدى المرشد الاجتماعي
في ضوء متغيرات الجنس و مكان العمل و الخبرة.
و قد بلغت عيّنة الدراسة ( 70 ) مرشداً و مرشدة في محافظة حمص ( 20 ) من
الذكور و ( 50 ) من الإناث.
و قد استخدم الباحث في هذه الدراسة استبيان لقياس الرضا الوظيفي من إعداده
(2016).
هدف البحث الحالي الكشف عن العلاقة بين الضغوط النفسية و الرضا المهني، و مدى
انتشار هذه الظاهرة، و ذلك من خلال عدة متغيرات (الجنس، الدرجة العلمية، الحالة
الاجتماعية).
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
