اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر الثقافة التنظيمية على الإغتراب الوظيفي دراسة حالة شركة سيريتل للإتصالات
The Impact of Organizational Culture on Job Alienation Case Study – Syriatel Mobile Telecom
1963
3 110
0
(
0
)
نشر من قبل
الجامعة الافتراضية السورية رسالة ماجستير
تاريخ النشر
2016
مجال البحث
ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
الهدف إجراء دراسة يقف من خلالها على واقع الاغتراب الوظيفي للعاملين في شركة سيريتل للاتصالات و تحديد مدى علاقته بالثقافة التنظيمية و ذلك لأهمية مفهوم الاغتراب الوظيفي للآثار السلبية المتوقعة نتيجة وجوده على الفرد و على المنظمة التي يعمل بها.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تتناول هذه الدراسة أثر الثقافة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي في شركة سيريتل للاتصالات. تهدف الدراسة إلى فهم العلاقة بين الثقافة التنظيمية ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي بين العاملين في الشركة. تم استخدام استبيان لجمع البيانات من 300 موظف، وتم تحليل 184 استبيانًا صالحًا باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الثقافة التنظيمية في الشركة جيد، حيث بلغ متوسط التصورات 3.89، وأن بعد الكفاية احتل المرتبة الأولى بمتوسط 4.17، بينما جاء بعد المكافأة في المرتبة الأخيرة بمتوسط 3.43. من ناحية أخرى، كان مستوى الاغتراب الوظيفي منخفضًا بمتوسط 1.96، مع ميل بعد اللامعيارية للزيادة بمتوسط 2.24. أظهرت النتائج أيضًا أن الأبعاد المستقلة مثل الفعالية والاقتصاد والدفاع لها الأثر الأكبر في الحد من الشعور بالاغتراب الوظيفي. كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية يعزى لمتغيرات العمر والحالة الاجتماعية وعدد سنوات الخبرة، بينما وجدت فروق تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي. بالنسبة للاغتراب الوظيفي، لم توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والعمر والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة، بينما وجدت فروق تعزى للحالة الاجتماعية لصالح العازبين.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة لفهم تأثير الثقافة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل. ومع ذلك، يمكن تحسين الدراسة من خلال توسيع نطاق العينة لتشمل موظفين من شركات أخرى لزيادة تعميم النتائج. كما يمكن أن تكون هناك حاجة لمزيد من التحليل النوعي لفهم العوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على الشعور بالاغتراب الوظيفي بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تحسين الاستبيان ليشمل أسئلة أكثر تنوعًا تغطي جوانب أخرى من الثقافة التنظيمية والاغتراب الوظيفي.
أسئلة حول البحث
-
ما هو الهدف الرئيسي من الدراسة؟
الهدف الرئيسي من الدراسة هو فهم العلاقة بين الثقافة التنظيمية ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي بين العاملين في شركة سيريتل للاتصالات.
-
ما هي الأبعاد الأساسية التي تم قياسها في الثقافة التنظيمية؟
الأبعاد الأساسية التي تم قياسها في الثقافة التنظيمية تشمل: إدارة الإدارة، إدارة المهمة، إدارة العلاقات مع الآخرين، وإدارة البيئة.
-
ما هو مستوى الاغتراب الوظيفي الذي وجدته الدراسة بين العاملين؟
وجدت الدراسة أن مستوى الاغتراب الوظيفي بين العاملين منخفض، حيث بلغ متوسط التصورات 1.96.
-
هل وجدت الدراسة فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية بين العاملين؟
نعم، وجدت الدراسة فروقًا ذات دلالة إحصائية في مستوى الثقافة التنظيمية بين العاملين تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي والمؤهل العلمي.
المراجع المستخدمة
ياسين ,سعد غالب. (1998) " الإدارة الإستراتيجية " ، دار اليازوردي للنشر ، . الإسكندرية, ص52
العميان, محمود. (2002) السلوك التنظيمي فى منظمات الأعمال, دار . وائل للنشر , عمان, ص 311
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس. و قد اعتمد البحث ثلاث عناصر للثقافة التنظيمية هي التعاون و التماسك و الفاعلية أما المشاركة في صنع القرار فقد حدد بثلاث عناصر هي الاعتقاد بفاعلية
المشاركة و إدراك أثر المشاركة على قوة المدير و الالتزام بالمشاركة. و جمعت البيانات عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض و وزعت على عينة مكونة من ((40)) من العاملين في الشركة العامة لمصفاة بانياس . و لاختبار فرضيات البحث تم استخدام معامل التباين الأحادي و توصل البحث إلى مجموعة نتائج أبرزها:
ارتفاع مستوى التطبيق لعناصر الثقافة التنظيمية و عناصر المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية لجميع عناصر المشاركة في صنع القرار تعزى لعناصر الثقافة التنظيمية.
و قدم البحث مجموعة توصيات أبرزها ضرورة تفويض السلطة و الاهتمام بمقترحات العاملين و عدم إهمالها من قبل المديرين.
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية و عناصرها و تعريف الأداء التنظيمي و قياسه من
خلال الأداء المقارن و الأداء الداخلي, و تهدف الدراسة الى معرفة أثر القيادة التحويلية لدى المدراء
العاملين في مراكز شركة سيرياتيل في دمشق كعينة عن مراكز خدمات ال
شركة في سوريا على
الأداء التنظيمي للشركة.
و توصلت الدراسة الى أن هناك تأثيرا لعناصر القيادة التحويلية و المتمثلة بالحفز الإلهامي و الإعتبار
الفردي و التمكين على الأداء التنظيمي و المتمثل بالأداء المقارن و الاداء الداخلي لشركة سيرياتيل.
و كذلك توصلت الدراسة الى انه لا توجد فروق معنوية بين أفراد عينة الدراسة بالنسبة للعلاقة بين
القيادة التحويلية و الأداء التنظيمي.
هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر تطبيق نظام إدارة الجودة على تحسين الميزة التنافسية في شركة سيريتل موبايل تيلكوم.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية بأبعادها الخمسة (إدارة التغيير- تحقيق الأهداف- العمل الجماعي- التوجه نحو العميل- القوة الثقافية) في بنك بيمو السعودي الفرنسي على ولاء السلوكي- الموقفي- الإدراكي- الإلزامي له.
يتناول البحث أثر كفاءة نظام بحوث التسويق في اتخاذ القرارات التسويقية في شركات الاتصالات السورية من خلال دراسة الأثر بين (كفاءة البيانات، كفاءة العاملين، و كفاءة البرمجيات المستخدمة في بحوث التسويق) و اتخاذ القرارات التسويقية في شركات الاتصالات. اعتمد
البحث على المنهج الوصفي، و شمل مجتمع البحث العاملين في قسم التسويق في شركة سيريتل للاتصالات حيث تم توزيع (70) استبانة على العاملين في مجال نظام بحوث التسويق و المسؤولين عن اتخاذ القرارات التسويقية أعيد منها (60) استبانة بنسبة استجابة بلغت (85.7%)، و باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة تم التوصل إلى النتائج الآتية:
1- وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين كفاءة البيانات المستخدمة في نظام بحوث التسويق و اتخاذ القرارات التسويقية في شركة سيريتل للإتصالات
2- وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين كفاءة العاملين في نظام بحوث التسويق و اتخاذ القرارات التسويقية في شركة سيريتل للإتصالات.
3- وجود علاقة طردية ضعيفة ذات دلالة معنوية بين كفاءة البرمجيات المستخدمة في نظام بحوث التسويق و اتخاذ القرارات التسويقية في شركة سيريتل للاتصالات.
4- وجود علاقة طردية ذات دلالة معنوية بين جميع أبعاد المتغير المستقل (نظام بحوث التسويق) مع المتغير التابع (اتخاذ القرارات التسويقية) حيث بعد (كفاءة البيانات) هو البعد الأكثر تأثيراً في المتغير التابع
(اتخاذ القرارات التسويقية) و بعد (كفاءة البرمجيات) هو البعد الأقل تأثيراً في المتغير التابع.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
