اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالعوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي دراسة حالة عملية شركة آسيا لصناعة الكرتون
The Factors Effecting on Organizational Loyalty Case Study: Asia Company for packaging
2351
8 31
0
(
0
)
نشر من قبل
الجامعة الافتراضية السورية رسالة ماجستير
تاريخ النشر
2017
مجال البحث
ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون و ما هي العوامل المؤثرة في الولاء التنظيمي للعاملين, بالإضافة إلى مستوى تأثير هذه العوامل في الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا.
The objective of this study is to identify the basic characteristics of the organizational loyalty of the employees of ASIA and what factors affect the organizational loyalty of the employees. As well as the level of effect of these factors on the organizational loyalty of the employees of Asia.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد السمات الأساسية للولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون، وتحديد العوامل المؤثرة عليه. انطلقت الدراسة من فرضية عدم وجود أثر بين الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية على الولاء التنظيمي للعاملين. تم جمع البيانات من 63 موظفًا في الشركة باستخدام استبيان، وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي جيد، وأن القيادة التحويلية والتحفيز لهما الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي. انتهت الدراسة بتقديم مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة خطوة مهمة نحو فهم العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي في شركة آسيا لصناعة الكرتون. ومع ذلك، يمكن تحسينها من خلال توسيع نطاق العينة لتشمل عددًا أكبر من الموظفين لضمان تمثيل أفضل. كما يمكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لفهم العلاقات بين المتغيرات بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقارنة بين شركات مختلفة في نفس الصناعة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي العوامل التي تم دراستها في هذه الدراسة لتحديد تأثيرها على الولاء التنظيمي؟
العوامل التي تم دراستها هي الحوافز، تطوير المسار المهني، ضغوط العمل، والقيادة التحويلية.
-
ما هو مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون وفقًا للدراسة؟
مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في شركة آسيا لصناعة الكرتون جيد وفقًا للدراسة.
-
ما هي العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي وفقًا للنتائج؟
العوامل التي لها الأثر الأكبر على الولاء التنظيمي هي القيادة التحويلية والتحفيز.
-
ما هي المقترحات التي قدمتها الدراسة لتعزيز الولاء التنظيمي؟
قدمت الدراسة مقترحات لتعزيز الولاء التنظيمي من خلال تعزيز مفهوم القيادة التحويلية وتطوير نظام الحوافز مادياً ومعنوياً وجعله يتميز بالعدالة والمرونة.
المراجع المستخدمة
Barbuto, J.E, (2005), “Motivation and transactional charismatic, and transformational leadership: a test of antecedents”, Journal of Leadership and Organizational Studies
Barnett, Kerry & Mccormick, John, (2003), Vision, relationships, and teacher motivation: A case study. Journal of Educational Administration
Bass, Bernard M & Steidlmeier, (1992), “Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior, Leadership Quarterly”, Vol 32
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة على ولاء الصيادلة لوكيل شركة آسيا للصناعات الدوائية،
حيث تهدف لتحديد وجود أثر لكل من أبعاد جودة الخدمة و توافرها و اكتمالها و احترافيتها على ولاء الصيادلة
رضا الصيادلة عن وكيل شركة آسيا للصناعات الدوائية (
كمتغير وسيط) ثم دراسة أثر هذا الرضا على ولاء
الصيادلة لهذا الوكيل، بالإضافة التعرف فيما إذا كان هنالك اختلافات في رضا الصيادلة يعود إلى العوامل
الديموغرافية للصيادلة.
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي
لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي
يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء
التنظيمي المرغوب لديهم تجاه
المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة
الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق
أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من
(100) عاملا و عاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة
دمشق.
تستعرض هذه الدراسة مفهوم القيادة التحويلية و عناصرها و تعريف الأداء التنظيمي و قياسه من
خلال الأداء المقارن و الأداء الداخلي, و تهدف الدراسة الى معرفة أثر القيادة التحويلية لدى المدراء
العاملين في مراكز شركة سيرياتيل في دمشق كعينة عن مراكز خدمات ال
شركة في سوريا على
الأداء التنظيمي للشركة.
و توصلت الدراسة الى أن هناك تأثيرا لعناصر القيادة التحويلية و المتمثلة بالحفز الإلهامي و الإعتبار
الفردي و التمكين على الأداء التنظيمي و المتمثل بالأداء المقارن و الاداء الداخلي لشركة سيرياتيل.
و كذلك توصلت الدراسة الى انه لا توجد فروق معنوية بين أفراد عينة الدراسة بالنسبة للعلاقة بين
القيادة التحويلية و الأداء التنظيمي.
هدف هذا البحث إلى تعرف مدى و كيفية استجابة المديرين في المؤسسة العامة للصناعات الغذائية و شركاتها إلى التغيير، و تعرف طبيعة العوامل التي تؤدي إلى التغيير، مع إمكانية التوصل إلى نتائج يمكن من خلالها صياغة توصيات تساعد أصحاب القرار في هذه المؤسسة و الش
ركات التابعة لها في قيادة عملية التغيير و تحقيق أهدافها بكفاءة و فاعلية.
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة وفقا لنظرية (المسار-الهدف) في مديرية الجمارك العامة على الولاء التنظيمي , إضافة إلى تحديد كل من الأنماط القيادية الخاصة بنظرية (المسار-الهدف) و أنواع الولاءات التنظيمية السائدة في المديرية العامة للجمارك السورية, و العلاقة فيما بينها.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
