اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديداتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة و فاعلية اليهكل التنظيمي لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص بحث ميداني مقارن في محافظة مدينة دمشق
Administrative Employees’ Attitudes towards the Efficiency and Effectiveness of Organizational Structure of Hospitals in the Public and Private sectors A comparative field study in Damascus City Province
1547
2 142
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدارية، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). و لتحقيق هذه الأهداف صُمِّمت استبانة بعد التحقّق من خصائصها القياسية (الصِدق و الثبات) تضم ( 25 ) بنداً. طُبق البحث على عينة قوامها ( 400 ) عاملاً و عاملة موزعين بالتساوي ضمن ( 10 9 مستشفيات.
The aim of the current study was to identify the nature of employees’ atvitrales (positive or negative) attitudes towards the efficiency and effectiveness of organizational structures of hospitals in public and private sectors in conducting administrative tasks. The study also aimed at investigating the differences in these attitudes according to a group of categorical variables (functional level, administrative affiliation, years of experience, academic qualification). In order to achieve these goals, a questionnaire was designed after checking its standard characteristics (validity and reliability), which included (25) items. The study was applied to a sample of (400) employees, who were equally distributed within (10) hospitals (5 public ones – 5 private ones), that were spread in different areas in Damascus City.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص في محافظة دمشق. تم استخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة). أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا. تم تفسير النتائج بمقارنتها مع دراسات سابقة ووفقًا للواقع الميداني وظروفه.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على الفروق بين المستشفيات الحكومية والخاصة في دمشق، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، كان من الممكن توسيع نطاق العينة لتشمل مستشفيات من محافظات أخرى للحصول على نتائج أكثر شمولية. ثانيًا، لم تتناول الدراسة تأثير العوامل الثقافية والاجتماعية على اتجاهات العاملين، وهو ما يمكن أن يكون له تأثير كبير. ثالثًا، كان من الممكن استخدام أساليب تحليلية أكثر تعقيدًا لتقديم فهم أعمق للبيانات. وأخيرًا، لم تقدم الدراسة توصيات واضحة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات الحكومية بناءً على النتائج المستخلصة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تحديد طبيعة اتجاهات العاملين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية في مستشفيات القطاعين الحكومي والخاص، وبحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقًا لمتغيرات تصنيفية مثل المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج أن العاملين في المستشفيات الحكومية لديهم اتجاهات سلبية نحو كفاءة الهياكل التنظيمية، بينما كانت الاتجاهات إيجابية في المستشفيات الخاصة. لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية بالنسبة لمتغيرات المستوى الوظيفي وعدد سنوات الخبرة والمؤهل العلمي بين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة، باستثناء وجود فروق لصالح فئة الدراسات العليا.
-
كيف تم جمع البيانات في هذه الدراسة؟
تم جمع البيانات باستخدام استبانة مكونة من 25 بندًا، وطبقت على عينة من 400 موظف موزعين بالتساوي بين 10 مستشفيات (5 حكومية و5 خاصة) في محافظة دمشق.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين الهياكل التنظيمية في المستشفيات؟
أوصت الدراسة بضرورة اهتمام المسؤولين بإجراء دورات تدريبية تثقيفية توضح مفهوم الكفاءة والفعالية، وإجراء مزيد من الدراسات التي تتناول اتجاهات العاملين الإداريين نحو كفاءة وفاعلية الهياكل التنظيمية وفق متغيرات تصنيفية أخرى، وتحقيق التطابق بين واقع الهياكل التنظيمية للمستشفيات والمراكز الصحية الحكومية.
المراجع المستخدمة
Agyenim, B. & Roberta, B (2010): Integrating Management Accounting Systems in Mergers and Acquisitions, The Role of Management Accountants, CIMA, Vol (6), Issue (5), World Congress of Accountants, USA
Aricca, D & Robert, M. (2010): Risk and the Corporate Structure of Hospital, THE Journal of Finance, Lxv, No (3) June, USA
Alvinsoo, H. (2011). How to Manage a Crisis Hospitals Before or Whenever it Hits, Public Relations Quarterly, spring (2011), London, UK
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تناولت هذه الدراسة دور التعلم التنظيم في تبسيط الإجراءات الإدارية من وجهة
نظر العاملين في محافظة دمشق.
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر خصائص فرق العمل في فاعلية اتخاذ القرارات في أمانة عمان
الكبرى. كما هدفت إلى تحليل مدى الاختلاف في تصورات المبحوثين إزاء أثر خصائص فرق العمل
في فاعلية اتخاذ القرارات بصورة كلية مجتمعة أو على انفراد تعزى إلى اختلاف العو
امل
الديموغرافية (الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات
الخبرة، و العمر).
هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك و الولاء التنظيمي
لدى العاملين في مشفى المواساة الحكومية على اعتبار أن الدعم التنظيمي الذي
يدركه العاملون في مهنة التمريض يمكن أن يحدث أثرا في تحديد مستوى الولاء
التنظيمي المرغوب لديهم تجاه
المستشفى الذي يعملون فيه، كما حاولت الدراسة
الكشف عن أكثر أبعاد الدعم التنظيمي المدرك تأثيرا في الولاء التنظيمي، و لتحقيق
أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة المكونة من
(100) عاملا و عاملة موزعين في جميع أقسام المستشفى العاملة في العاصمة
دمشق.
يحدث التغيير في المشاريع الهندسية بتأثير الظروف المحيطة و ينتج عنه مستجدات
اقتصادية و تكنولوجية و ثقافية و غيرها، و لذلك يجب التأقلم المستمر و التكيّف المتلاحق مع
الظروف المتغيرة لمواكبة كل جديد، و ذلك من أجل البقاء في المنافسة أو على الأقل
الحفاظ
على الوجود، و لكن قد يكون هذا التغيير مصدر إزعاج للمتأثرين به مما يدفعهم
إلى مواجيته و التصدي له مندفعين بأسباب شخصية أو موضوعية، و للوصول إلى نجاح
التغيير في المشروع كان لا بد من معرفة ماهية التغيير و أسبابه و نماذجه و وسائل تنفيذه،
و أهدافه و مدى تقبل الفريق له و معرفة ما إذا كان للمشاريع الإنشائية أسباب خاصة أو
مميزات تنفرد بها عن غيرها من المنظمات، و كذلك هل يوجد اختلاف بين المشاريع في
القطاع العام و القطاع الخاص.
فتمّ إجراء استبيان لمعرفة هذه المعطيات و محاولة استنتاج الخصائص المميزة للمشاريع
الإنشائية، و مقارنة التغيير بين القطاعين العام و الخاص، و تقديم اقتراحات و حلول للمدراء
لمعرفة كيف يتعاملون مع الظروف و مع العمال ضمن الفريق، حتى يتم تنفيذ التغيير
بشكل يطوّر المشروع.
يستهدف هذا البحث تحديد نوعية الاتجاه لدى العاملين والعاملات نحو تـولي المـرأة
الوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني، و معرفـة
الفروق بين اتجاهات العاملين و العاملات في ضـوء متغيـرات: الجـنس، و الحالـة
الاجتماعية، و الخبرة في العمل، و العمر، و المستوى التعليمي.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
