اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديداتجاهات العاملين و العاملات العمانيين نحو تولي المرأة الوظائف الإدارية القيادية «دراسة ميدانية في ولايات مسقط و صحار و الرستاق»
Attitudes of Male and Female Omani Employees of Both Sexes towards the woman's leading administrative positions A Filed study in the states of Masqat, Sohar and Al-Rustaq
1184
0 13
0
(
0
)
تأليف
نزيه أحمد الجندي( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يستهدف هذا البحث تحديد نوعية الاتجاه لدى العاملين والعاملات نحو تـولي المـرأة الوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة في المجتمع العماني، و معرفـة الفروق بين اتجاهات العاملين و العاملات في ضـوء متغيـرات: الجـنس، و الحالـة الاجتماعية، و الخبرة في العمل، و العمر، و المستوى التعليمي.
The objective of this study is to identify the various attitudes taken by male and female employees towards the woman's assuming leading administrative posts in the business establishments of the Omani society, and to point out the differences between male and female employees' attitudes in the light of variables such as: sex, social status, work experience, age and educational level.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
يتناول البحث اتجاهات العاملين والعاملات في سلطنة عمان نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية في مؤسسات العمل المختلفة. يهدف البحث إلى تحديد نوعية هذه الاتجاهات ومعرفة الفروق بين العاملين والعاملات بناءً على متغيرات مثل الجنس، الحالة الاجتماعية، الخبرة في العمل، العمر، والمستوى التعليمي. أظهرت النتائج وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية، مع فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الإناث. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتزوجين وغير المتزوجين، وبين ذوي الخبرات المختلفة، وبين الفئات العمرية المختلفة، وكذلك بين المستويات التعليمية المختلفة. انتهى البحث بتوصيات تهدف إلى دعم جهود المرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل القيادية وزيادة مشاركتها في مجال العمل.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: يعتبر هذا البحث خطوة مهمة نحو فهم الاتجاهات المجتمعية تجاه عمل المرأة في المناصب القيادية في سلطنة عمان. ومع ذلك، يمكن الإشارة إلى بعض النقاط التي قد تحتاج إلى تحسين. أولاً، قد يكون من المفيد توسيع نطاق البحث ليشمل ولايات أخرى في عمان للحصول على صورة أكثر شمولية. ثانياً، يمكن أن تكون العينة أكبر وأكثر تنوعاً لضمان تمثيل أفضل للمجتمع. ثالثاً، قد يكون من المفيد استخدام أدوات قياس متنوعة بجانب الاستبانة للحصول على نتائج أكثر دقة. وأخيراً، ينبغي النظر في العوامل الثقافية والدينية بشكل أعمق لفهم تأثيرها على الاتجاهات المجتمعية تجاه عمل المرأة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذا البحث؟
يهدف البحث إلى تحديد نوعية الاتجاهات نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية ومعرفة الفروق بين العاملين والعاملات بناءً على متغيرات مثل الجنس، الحالة الاجتماعية، الخبرة في العمل، العمر، والمستوى التعليمي.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصل إليها البحث؟
أظهرت النتائج وجود اتجاه إيجابي لدى العينة نحو تولي المرأة للوظائف الإدارية القيادية، مع فروق ذات دلالة إحصائية لصالح الإناث، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتزوجين وغير المتزوجين، وبين ذوي الخبرات المختلفة، وبين الفئات العمرية المختلفة، وكذلك بين المستويات التعليمية المختلفة.
-
ما هي التوصيات التي قدمها البحث؟
أوصى البحث بدعم جهود المرأة العمانية وتمكينها للوصول إلى مواقع العمل القيادية، وزيادة مشاركتها في مجال العمل، وتوحيد جهود المنظمات النسوية، وتكثيف الجهود الإعلامية لتوعية المجتمع بأهمية دور المرأة.
-
ما هي المنهجية التي استخدمها الباحث في هذا البحث؟
اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الاستبانة كأداة لجمع البيانات، بالإضافة إلى استخدام القوانين الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واستخلاص النتائج.
المراجع المستخدمة
ابراهيم، سعد الدين ( 1980 ) اتجاهات الرأي العام العربي نحو مسألة الوحدة- دراسة ميدانية - مركز دراسات الوحدة العربية، بيروت.
الثاقب، فهد ( 1975 )، الموقف الكويتي من عمل المرأة في مجتمعها المعاصر، الجمعية الثقافية الاجتماعية، الكويت.
جاي، ل.ر ( 1996 ) مهارات البحث التربوي، ترجمة جابر عبد الحميد، دار النهضة العربية، قطر.
قيم البحث
اقرأ أيضاً
هدف هذا البحث إلى تحديد طبيعة اتجاىات العاملين (الإيجابية أو السلبية) نحو كفاءة الهياكل التنظيمية
لمستشفيات القطاعين الحكومي و الخاص لتنفيذ المهام الإدارية، و بحث الفروق في تلك الاتجاهات وفقاً لمجموعة متغيّرات تصنيفية (المستوى الوظيفي، التبعية الإدا
رية، عدد سنوات الخدمة، المؤهل العلمي). و لتحقيق هذه الأهداف صُمِّمت استبانة بعد التحقّق من خصائصها القياسية (الصِدق و الثبات) تضم ( 25 ) بنداً. طُبق البحث على عينة قوامها ( 400 ) عاملاً و عاملة موزعين بالتساوي ضمن ( 10 9 مستشفيات.
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر خصائص فرق العمل في فاعلية اتخاذ القرارات في أمانة عمان
الكبرى. كما هدفت إلى تحليل مدى الاختلاف في تصورات المبحوثين إزاء أثر خصائص فرق العمل
في فاعلية اتخاذ القرارات بصورة كلية مجتمعة أو على انفراد تعزى إلى اختلاف العو
امل
الديموغرافية (الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و المستوى الوظيفي، و سنوات
الخبرة، و العمر).
استهدفت هذه الدراسة الاستطلاعية الكشف عن اتجاهات الأردنيين نحو أداء
وسائل الإعلام الأردنية اتجاه عدد من الموضوعات و القضايا الاقتصادية و الاجتماعية و السياسية و الأمنية، و الكشف عن العلاقة بين هذه الاتجاهات و بين الخصائص الديمغرافية لأفراد عينة الجم
هور العام.
و كون الدراسة استطلاعية، استُخدِم المنهج الوصفي التحليلي، و بعض الأدوات
الإحصائية و العمليات الحسابية البسيطة مثل: النسب المئوية و التكرارات و الجداول المتقاطعة و متوسط الاتجاهات و التباين الأحادي.
هدف البحث إلى قياس اتجاهات العاملين، نحو طريقة جديدة مقترحة في تقويم الأداء، بدل الطريقة الحالية، و مدى إمكانية اعتماد هذه الطريقة الجديدة بدل الطريقة الحالية.
و لتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة مكونة من ( 56 ) سؤالاً تشمل المحاور الرئيسة لمتغيرات
البحث. و بلغ عدد أفراد العينة المدروسة 174 مفردة، و استخدم الباحث منهج دراسة الحالة، و قد قام بمسح شامل لمفرداتها، كما استخدم برنامج ( 15 SPSS. V ) لتحليل البيانات و معالجتها.
هدف البحث إلى تعرّف اتجاهات طلبة دبلوم التأهيل التربوي نحو عمليات التجميل، و علاقته بالمتغيرات الآتية (الجنس، و الحالة الاجتماعية، و العمل). و لتحقيق أهداف الدراسة طور مقياس الاتجاه نحو عمليات التجميل، و قد بلغ (32) عبارة. طبق على عينة من طلبة دبلوم
التأهيل التربوي في كلية التربية بجامعة تشرين البالغ عددها (228) طالباً و طالبة للعام الدراسي 2017/2018، و تم استخدام البحث الحالي المنهج الوصفي. و للحكم على صدق الاستبانة عرضت على (7) محكمين في كلية التربية بجامعتي دمشق و تشرين. و تم التأكد من ثباتها بتطبيقها على عينة استطلاعية شملت (38) طالباً و طالبة من خلال حساب معامل ألفا كرونباخ (Cronbach – Alpha)، و الذي بلغ (0.92)، و بلغ معامل الارتباط سبيرمان (0.798) بطريقة التجزئة النصفية.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
