ترغب بنشر مسار تعليمي؟ اضغط هنا

أثر المتغيرات الديموغرافية على ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين (دراسة مسحية على عينة من العاملين في قطاع الصناعات النسيجية والقطنية في الساحل السوري)

The impact of demographic variables on the order of human needs for employees (A survey study on a sample of employees in the textile companies in the Syrian coast)

1869   1   23   0 ( 0 )
 تاريخ النشر 2015
والبحث باللغة العربية
 تمت اﻹضافة من قبل Shamra Editor




اسأل ChatGPT حول البحث

تناولت هذه الدراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية المتمثلة بالعمر، و الجنس، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين، و ذلك من دراسة مسحية على العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري، و كان حجم عينة البحث /362 مفردة/. و توصل الباحث إلى النتائج الآتية: - توجد علاقة بين العمر، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري. - توجد علاقة بين الجنس، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري. - توجد علاقة بين الحالة الاجتماعية، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري. - توجد علاقة بين المؤهل العلمي، و بين ترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية و القطنية في الساحل السوري.


ملخص البحث
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية (العمر، الجنس، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي) وترتيب الحاجات الإنسانية لدى العاملين في قطاع الصناعات النسيجية والقطنية في الساحل السوري. اعتمدت الدراسة على عينة بحثية مكونة من 362 فردًا، وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب إحصائية متعددة مثل معامل ارتباط كيندال واختبار كروسكال ويلس. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين المتغيرات الديموغرافية وترتيب الحاجات الإنسانية، حيث أظهرت النتائج أن الفئات العمرية الأكبر سناً تشبع حاجاتها الأساسية وحاجات الأمان وحاجات تحقيق الذات بدرجة أكبر، بينما كانت الحاجات الاجتماعية أكثر إشباعاً لدى الفئات العمرية الأصغر. كما أظهرت الدراسة أن العاملات الإناث أظهرن قدرة أكبر على إشباع حاجاتهن مقارنة بالذكور، وأن الحاصلين على شهادات دراسية عليا هم أكثر إشباعاً للحاجات الإنسانية مقارنة بالحاصلين على مؤهلات أقل. وأوصت الدراسة بضرورة توفير سكن مناسب للعمال، وتوفير مستلزمات الإسعافات الأولية، وإشراك العمال في عملية اتخاذ القرار، وتوفير فرص للابتكار والإبداع في العمل.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: تعتبر هذه الدراسة مهمة في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث تسلط الضوء على تأثير المتغيرات الديموغرافية على ترتيب الحاجات الإنسانية للعاملين. ومع ذلك، يمكن توجيه بعض الانتقادات البناءة للدراسة. أولاً، قد تكون العينة المستخدمة غير كافية لتمثيل جميع العاملين في قطاع الصناعات النسيجية والقطنية في الساحل السوري، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانياً، قد يكون هناك تأثير لعوامل أخرى لم يتم تناولها في الدراسة مثل البيئة التنظيمية والثقافة المؤسسية. ثالثاً، الاعتماد الكبير على نظرية ماسلو قد يكون محدوداً في تفسير جميع جوانب الحاجات الإنسانية، حيث توجد نظريات أخرى قد تقدم رؤى مختلفة. وأخيراً، كان من المفيد تضمين تحليل نوعي إلى جانب التحليل الكمي للحصول على فهم أعمق لتجارب العاملين واحتياجاتهم.
أسئلة حول البحث
  1. ما هي المتغيرات الديموغرافية التي تناولتها الدراسة؟

    تناولت الدراسة المتغيرات الديموغرافية المتمثلة في العمر، الجنس، الحالة الاجتماعية، والمؤهل العلمي.

  2. ما هي النظرية التي اعتمدت عليها الدراسة في تحليل ترتيب الحاجات الإنسانية؟

    اعتمدت الدراسة على نظرية أبراهام ماسلو في ترتيب الحاجات الإنسانية.

  3. ما هي الفئة العمرية التي أظهرت أعلى درجة من إشباع الحاجات الأساسية وحاجات الأمان؟

    الفئة العمرية الأكبر سناً (44-59 سنة) أظهرت أعلى درجة من إشباع الحاجات الأساسية وحاجات الأمان.

  4. ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة بناءً على نتائجها؟

    أوصت الدراسة بتوفير سكن مناسب للعمال، توفير مستلزمات الإسعافات الأولية، إشراك العمال في عملية اتخاذ القرار، وتوفير فرص للابتكار والإبداع في العمل.


المراجع المستخدمة
Al BELOUSHI,S. Motivating Kuwaiti Teachers in public schools.Masters of Business Administration, Maastricht School of Management, Kuwait, 2010,169
BORKOWSKI, N. Organizational behavior in health care. Jones and Bartlett publishers, Miami, Floreda, 2005, 420
FREITAS, F; LEONARD, L.Maslow's hierarchy of needs and student academic success. Official journal of the organization for associate degree nursing, 2011, V6, I1, 9-13
قيم البحث

اقرأ أيضاً

يتناول هذا البحث موضوع تنمية رأس المال البشري في فنادق الأربعة و الخمسة نجوم العاملة في الساحل السوري و أثره على أداء العاملين في الفنادق المختارة محل البحث. تناول هذا البحث مجموعة من التعاريف و المفاهيم و الدراسات السابقة حول موضوع تنمية و تطوير ر أس المال البشري و موضوع أداء العاملين أيضا، و قد تم تطبـــــيق هذا البــــحث على عينة من العاملين في الفنادق الساحلية السورية ذات الأربع و الخمس نجوم للعام 2014. و لتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانة لهذا الغرض على العاملين و كان عدد الاستبيانات الموزعة 96 استبانة و الاستبانات المستردة 80 استبيان و تم تحليل الإجابات باستخدام بعض الأساليب الإحصائية عن طريق برنامج SPSS. و توصل البحث إلى مجموعة من النتائج و التوصيات التي من شأنها تفادي النقص و الأخطاء في التعامل مع رأس المال البشري في الفنادق الساحلية السورية و من هذه النتائج، يوجد علاقة طردية قوية بين تنمية مستوى المهارات و أداء العاملين، و يوجد علاقة طردية بين تنمية مستوى معارف الفرد و أدائه في الفندق.
تناول الباحث دور تمكين العاملين في زيادة الرضا الوظيفي في المشافي العامة في الساحل السوري, و هدف هذا البحث إلى دراسة الدور الذي تلعبه أبعاد التمكين المختارة, و التعرف على مدى تأثيرها في درجة الرضا الوظيفي في محافظتي طرطوس و اللاذقية, و من ثم تقديم مجموعة من المقترحات من المقترحات التي قد تساعد المعنيين على زيادة درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في تلك المشافي.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزمي, الاعتبار الفردي) على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة في الساحل السوري. تم جمع المعلومات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية بسيطة من مجتم ع البحث, و تم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الSPSS الإحصائي إصدار 2010 . و بعد الدراسة و التحليل كان من أهم نتائج هذا البحث: -1 وجود علاقة ارتباط بين أبعاد القيادة التحويلية و ادارة التغيير التنظيمي. -2 وجود تأثير معنوي للتأثير الكاريزمي و الاعتبار الفردي على إدارة التغيير التنظيمي في المشافي العامة محل الدراسة.
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية الصناعية حيث يعتبر قطاع الصناعة من أهم القطاعات الاقتصادية السورية و أكثرها تشغيلا للعمالة, و بين مدخلات هذا القطاع بشكل خاص و مدخلات باقي القطاعات الاقتصادية. تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر ذات دلالة إحصائية بين مدخلات القطاع الصناعي و عدد العاملين الكلي في قطاع الصناعة, و وجود علاقة بين هذه المدخلات و بين التركيب النوعي و القطاعي و التعليمي للعاملين في القطاع الصناعي.
التعليقات
جاري جلب التعليقات جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
mircosoft-partner

هل ترغب بارسال اشعارات عن اخر التحديثات في شمرا-اكاديميا