اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالإصلاح الإداري في الأردن دراسة استطلاعية من وجهة نظر العاملين في الجهاز الحكومي
1786
1 34
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
قام العديد من دول العالم المتقدمة و النامية بتنفيذ خطط إصلاح إداري لأجهزتها الحكومية بهدف تحسين نوعية الخدمات المقدمة للمواطن و ضبط أعداد العاملين لديها و نفقاتهم. و اتبعت في ذلك خطط إصلاح شمولية أو جزئية و بدرجات متفاوتة من النجاح نظرًا للصعوبات التي تواجهها هذه البرامج و من ضمنها معارضة الموظفين خوفًا على وظائفهم أو إلغاء امتيازاتهم أو تقليصها. و على الرغم من الصعوبات التي تواجه تنفيذ هذه البرامج ، خاصة في الدول النامية ، إلا أن ضرورتها تزداد لاسيما في ظل التغيرات الدولية التي بدأت بالظهور منذ عام 1980 نتيجة زيادة مديونية هذه الدول و مطالبة مؤسسات الإقراض الدولية لها بإعادة هيكلة اقتصادها، و إعادة النظر في جهازها الحكومي و أعداد العاملين فيه.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تناقش الورقة البحثية موضوع الإصلاح الإداري في الأردن من وجهة نظر العاملين في الجهاز الحكومي وتأثيره على التنمية. تتناول الورقة عدة محاور رئيسية تشمل أهداف السياسيين من الإصلاح الإداري، طرائق الإصلاح المختلفة، وأسباب تدني الأداء الإداري. كما تستعرض الورقة الجهود الحكومية المتعاقبة في معالجة موضوع الإصلاح الإداري وتقييمها من قبل الموظفين. تتضمن الدراسة أيضًا بيانات إحصائية وتحليلية حول أداء الجهاز الإداري وأسباب الفساد الإداري، بالإضافة إلى استعراض بعض التجارب الدولية في هذا المجال.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: بالرغم من أن الورقة تقدم تحليلًا شاملًا لموضوع الإصلاح الإداري في الأردن، إلا أنها تفتقر إلى بعض الجوانب الهامة. على سبيل المثال، لم يتم التطرق بشكل كافٍ إلى دور التكنولوجيا الحديثة في تحسين الأداء الإداري وتقليل الفساد. كما أن الدراسة تعتمد بشكل كبير على آراء العاملين في الجهاز الحكومي دون النظر إلى آراء المستفيدين من الخدمات الحكومية. كان من الممكن أن تكون الدراسة أكثر شمولية إذا تضمنت مقابلات مع خبراء في مجال الإدارة العامة وأكاديميين متخصصين. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج الدراسة إلى تحديث البيانات لتكون أكثر ملاءمة للوضع الحالي، حيث أن بعض البيانات المستخدمة تعود إلى سنوات ماضية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية للإصلاح الإداري في الأردن كما تم ذكرها في الورقة؟
الأهداف الرئيسية للإصلاح الإداري في الأردن تشمل تحسين أداء الجهاز الحكومي، ضبط المجتمع والسيطرة السياسية، استقطاب النخبة واستمالتها لتأييد النظام السياسي، وإظهار الدولة بمظهر عصري.
-
ما هي الطرائق المختلفة للإصلاح الإداري التي تم تناولها في الدراسة؟
الدراسة تناولت طرائق مختلفة للإصلاح الإداري تشمل الطريقة الجزئية أو التقليدية، والطريقة الجذرية والشاملة التي تتضمن إدخال تغييرات كبيرة على طريقة عمل مؤسسات الجهاز الحكومي وتنظيمه وأهدافه.
-
ما هي الأسباب التي تعيق ممارسة القيادات الإدارية لدورها بشكل فعال وفقًا للدراسة؟
الأسباب تشمل عدم تحديد سقف زمني للعمل في المراكز القيادية، عدم ربط العمل القيادي بالإبداع الإداري، وغياب دورات التأهيل العلمي للقيادات الإدارية.
-
كيف تقيم الدراسة جهود الحكومات المتعاقبة في معالجة موضوع الإصلاح الإداري؟
الدراسة تقيم جهود الحكومات المتعاقبة بأنها تتراوح بين الجادة والبطيئة والشكلية والمظهرية، مع وجود بعض الجهود التي لم يتم التعرف عليها بشكل كافٍ.
المراجع المستخدمة
B. Guy Peters, Civil Service Reform: Misdiagnosing the Patient, Public Administration Review, Vol. 54, No. 5, September / October, 1994 , pp 418-425
Danny Belfour, Reforming the Public Service: the Search for a New Tradition, Public Administration Review, 57:5, September / October, 1997,pp 459-461
Thomas Friedman, The Lexus and The Olive Tree: Understanding Globalization, Newyork: Farrar, Straus, and Giroux, 1999
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يهدف البحث إلى التعرف على خدمات التأمين الصحي الحكومي، المقدمة للعاملين في مديرية
السياحة باللاذقية. و معرفة مستوى رضا المشتركين على الخدمات التأمينية الصحية المقدمة،
بالإضافة إلى بيان مستوى التغطية للأمراض من قبل شركات التأمين و مدى فعالية الرقابة
المطبقة من قبل الجهات الحكومية على هذه الشركات. استخدم الباحث المنهج الوصفي
التحليلي لبيان مستوى رضا العاملين على خدمات التامين الصحي، ولقد تم تجميع البيانات عن
طريق المقابلة المباشرة مع عينة من العاملين في مديرية السياحة باللاذقية، بالإضافة إلى
تصميم و توزيع استبيان على عينة أخرى من العاملين في مديرية السياحة باللاذقية، كما تم
دراسة و تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS.
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد درجة ممارسة مديري المدارس في الأردن لمهامهم
الإشرافية ومدى تنفيذهم لها.
تكون مجتمع الدارسة من ( 3200 ) معلمٍ و معلمة، و تكونت عينة الدراسة من (201)
معلمٍ و معلمة، و قد تم تطوير أداة لقياس ممارسة مديري المدارس في الأردن ل
مهامهم
الإشرافية تكونت من أربعة مجالات تشتمل على ( 36 ) فقرة و استخرجت دلالات
الصدق بعرضها على عدد من المحكمين و المختصين، و استخرج معامل الثبات وفق
تطبيق الاختبار و إعادة الاختبار حيث بلغ الثبات ( 0.92 )، و للإجابة عن أسئلة الدراسة
تم استخراج المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، و تحليل التباين الثلاثي،
تشكل العلاقات العامة خلية مهمة من جسم أي مؤسسة لما لها من دور هام و فعال في تحقيق الأهداف ، و في المجال الرياضي تزداد الأهمية بسبب جماهيرية هذا القطاع . و لذلك جاءت هذه الدراسة التي تسعى إلى التعرف على دور و أهمية العلاقات العامة في المؤسسات الرياضية
في الجمهورية العربية السورية من وجهة نظر العاملين لكي تعطي صورة عن واقع عمل هذا التشكيل في الهيكل التنظيمي و لهذا الغرض اتخذ المنهج الوصفي بأسلوب المسح التحليلي و طبق على عينة مكونة من 44 فرداً يمثلون نسبة 88% من مجتمع الأصل ليتوصل إلى جملة من النتائج كان أهمها أن هناك اختلاف في وجهة نظر العاملين حول دور و أهمية العلاقات العامة حسب محاورها و أنه لا توجد درجات متدنية لمدى فهم و استخدام العلاقات العامة من قبل العاملين فيها .
هدف البحث تعرّف متطلبات التمكين الإداري في ضوء إدارة التغيير من وجهة نظر
مديري المدارس الثانوية, اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي , و تم استخدام
الاستبيان كأداة للبحث , و طبق على عينة مكونة من ( 60 ) مديرا و مديرة للمدارس
الثانوية.
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية توصيف و تصنيف الوظائف في رفع مستوى الأداء الوظيفي, و تقويميه أساسا للارتقاء بالأداء المؤسساتي. فإن لم تمارس كل وظيفة كما يجب أن تمارس, لتأدية المهام الجزئية المنوطة بها, لا تستطيع المؤسسة أن تؤدي مهامها و تحقيق أهدافه
ا العامة. و بالتالي لا تستطيع القيام بدورها المأمول في حياة المجتمع بسبب قصور دور التنظيم و الإدارة في حياتها.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
