هدفت هذه الدراسة إلى تعرف تقييم المديرين العاملين في المراكز الصحية
الشاملة في إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد (فلسفة القيادة، و نمط اتخاذ القرارات،
و نمط الاتصالات، العلاقات السائدة بين العاملين، و سياسة الأجور و الرواتب، و الولاء
التنظيمي).
كما ترمي هذه الدراسة إلى التعرف على وجود فروقات دالة إحصائيًا عند
في درجة مستوى تقييم الإداريين العاملين في المراكز الصحية (α≤. مستوى ( 05
الشاملة إقليم الشمال للمناخ التنظيمي السائد تعزى للمتغيرات الديمغرافية. تألف مجتمع
الدراسة من جميع الإداريين العاملين في المراكز الصحية الشاملة إقليم الشمال و البالغ
عددهم ( 103 ) إداريًا حيث تم توزيع استبانة أعدت لتحقيق أهداف هذه الدراسة.