دور تكنولوجيا المعلومات في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين
نشر في جامعة البعث
بتاريخ 2020
في مجال ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدّراسة إلى تحديد درجة توفر تكنولوجيا المعلومات، والدور الذي تؤديه في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، واعتمد الباحث على منهج المسح، وقام بتوزيع 346 استبانة على أفراد عيّنة البحث المتمثّلة بالعاملين الإداريين في كليات ومراكز جامعة تشرين والبالغ عددهم 3514 وفق إحصائية مديرية الإحصاء والتخطيط، وكانت أهمّ النتائج متمثلة في توفر المكونات المادية، وتوفر شبكة الإنترنت، والبرمجيات والتطبيقات اللازمة لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، وأنّ تكنولوجيا المعلومات تزيد من كفاءة العاملين وتخفض من التكاليف وتوفر الجهد المبذول في العمل. فيما كانت أبرز التوصيات متمثلة في ضرورة الاستمرار في استخدام تكنولوجيا المعلومات بما يعزز من مرونة العمل ويعزز قدرات المديرين في اتخاذ القرارات.
المراجع المستخدمة
علي ديب، كندة؛ مرهج، ماهر محسن. 2018-تقويم تطبيق جامعة تشرين لآليات تنمية رأس المال البشري في مرحلة إعادة الإعمار. مجلة تشرين للبحوث والدراسات العلمية-سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد (40)، العدد (4)، ص241-264.
مرهج، ماهر محسن. 2019-دور آليات تنمية رأس المال الفكري في خلق القيمة المضافة في الجامعات الحكومية السورية-دراسة ميدانية في جامعة تشرين. أطروحة دكتوراه غير منشورة، جامعة تشرين.
24. Lee, I. A. 2008. Relationship between the use of information technology (IT) and performances of human resources management (HRM). Doctoral dissertation, Alliant International University.