أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي دراسة حالة شركة التراميدكا للصناعات الدوائية السورية.
نشر في الجامعة الافتراضية السورية
بتاريخ 2015
في مجال ادارة الأعمال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
تهدف الدراسة إلى معرفة أثر السلوك القيادي في الرضا الوظيفي من وجهة نظر موظفي شركة
التراميدكا الدوائية, كما تهدف إلى اختبار نظرية الشبكة الإدارية في التعرف على أنماط السلوك القيادية,
و معرفة مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة تبعا للنمط القيادي, إضافة إلى التعرف على أثر
المتغيرات الشخصية في مستوى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
المراجع المستخدمة
Ali, A. Y. S. Sidow, M. A. and Guleid, H. S. (2013) “Leadership styles and job satisfaction: empirical evidence from Mogadishu universities”. European Journal of Management Sciences and Economics, Vol. 1, No. 1,February, pp. 1-10
Bushra, F. Usman, A. and Naveed, A. (2011) “Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan)”. International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No. 18, October, pp. 261-267
Belias, D. Koustelios, A. (2014) “Transformational Leadership and Job Satisfaction in the Banking Sector”. International Review of Management and Marketing, Vol. 4, No. 3, 2014, pp.187-200