أثر الأنماط القيادية وفقاً لنظرية (المسار- الهدف) في مستوى الولاء التنظيمي للموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين في مديرية الجمارك العامة / دمشق

أثر الأنماط القيادية وفقاً لنظرية (المسار- الهدف) في مستوى الولاء التنظيمي للموارد البشرية - دراسة ميدانية على العاملين في مديرية الجمارك العامة / دمشق –

نشر في الجامعة الافتراضية السورية بتاريخ 2015 في مجال ادارة الأعمال والبحث باللغة العربية تحميل البحث

الملخص بالعربية

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة وفقا لنظرية (المسار-الهدف) في مديرية الجمارك العامة على الولاء التنظيمي , إضافة إلى تحديد كل من الأنماط القيادية الخاصة بنظرية (المسار-الهدف) و أنواع الولاءات التنظيمية السائدة في المديرية العامة للجمارك السورية, و العلاقة فيما بينها.

المراجع المستخدمة

Allen, N.J, Meyer, J.P. (1990) The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization, Journal of occupational Psychology. 63, p.p. 1-18

Alanazi, Talal Ratyan and Rasli, Amran Mohd, (2013), “Overview of Path-Goal leadership Theory” , Comprehensive Research Journal of Education and General Studies (CRJEGS) Vol. 1 (1) pp. 001 – 005 October

Awan et al, (2008), “ Relationships Between Higher Education Leaders and Subordinates in Pakistan: A Path-Goal Approach”, Bulletin of Education and Research December 2008, Vol. 30, No. 2 pp 29-44

تحميل البحث