العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في شركة الجابر لخدمات التأجير
نشر في الجامعة الافتراضية السورية
بتاريخ 2015
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
تهدف هذه الدراسة التعرف على العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي للموظفين الإداريين في شركة الجابر
لخدمات التأجير كما تهدف أيضا للتعرف على مستوى هذا الرضا و معرفة الفروق المعنوي ذات الدلالة
الإحصائية في درجة الرضا تعزى للمتغيرات الشخصية (العمر , القسم , الجنسية , درجة التعليم, الدخل
الوضع الإجتماعي, عدد سنوات الخدمة في الشركة) على كل عامل من عوامل الرضا الوظيفي المدروسة
(الرضا عن الأجر , الرضا عن الترقيات , الرضا عن الإشراف , الرضا عن العوائد , الرضا عن اجراءات
العمل , الرضا عن العلاقة مع الزملاء , الرضا عن العمل نفسه , الرضا عن الإتصالات داخل الشركة).
المراجع المستخدمة
Al Jenaibi, B. (2010). Job Satisfaction Comparisons Among Diverse Public Organizations in the UAE. MANAGEMENT SCİENCE AND ENGİNEERİNG , pp. 69-70
Alzubi, H. A. (2010, December). A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management
Belias, D., Koustelios, A., Sdrolias, L., & Aspridis, G. (2014, 9 1). Job Satisfaction, Role Conflict and Autonomy of employees in the Greek Banking Organization. Social and Behavioral Sciences 175 ( 2015 ) 324 – 333