التنمية الإدارية و أثر التدريب و رأس المال البشري على واقع المؤسسات الاقتصادية السورية


الملخص بالعربية

يُعنى ها البحث بالوقوف على أهم المتغيرات الداخلية و الخارجية, التي تتناول واقع المؤسسات الاقتصادية السورية, كذلك أهمية الاستثمار برأس المال البشري, هذا الاستثمار الذي يعتبر اليوم المقياس الحقيقي لمدى قدرة الإدارة على النجاح و تحقيق أهدافها من خلال قدرتها على تنظيم و تطوير و إنجاح البرامج التدريبية لعناصرها البشرية في ظل بيئة الأعمال المتغيرة من ناحية, و مدى التطور و الوعي الإداري الذي وصلت إليه عمليات التنمية الإدارية بداخل هذه المؤسسات من ناحية أخرى.

المراجع المستخدمة

Yasmin,R. A Study on the Effects of Strategic HRM Systems on Performance. The Case of Pakistani Manufacturing Companies.Japanese Journal of Administrative Science. Vol.21,N.1, 2008
JEET, V.,& ZZAFAR, S. A Study of HRM Practices and its Impact on: Employees job Satisfaction in Private Sector Banks A Case Study of HDFC Bank.Computer Science and Management Studies International Journal of Advance Research.Vol.2,N.1, 2014
Hassan, S. Impact of HRM Practices on Employee‘s Performance. International Journal of Academic Researching Accounting Finance and Management Sciences. Vol.6, N.1, 2016

تحميل البحث