أثر الثقافة المؤسساتية في كفاءة و فعالية الإصلاح الإداري دراسة ميدانية في مؤسسات القطاع العام
نشر في جامعة البعث
بتاريخ 2017
في مجال العلوم الادارية
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
هدف هذا البحث للتعرف على علاقة الثقافة المؤسساتية بكفاءة و فعالية عملية الإصلاح
الإداري في مؤسسات القطاع العام. حيث تم عرض مفهوم الثقافة المؤسساتية و مفهوم
الإصلاح الإداري من زاوية الكفاءة و الفعالية، ثم تم تناول انعكاس هذه المفاهيم على
أرض الواقع في عدد من المؤسسات العامة السورية. و أهم النتائج التي توصل إليها
البحث هي: وجود علاقة بين الثقافة المؤسساتية و بين فعالية و كفاءة الإصلاح الإداري،
و تبين أيضا وجود فروق بين متوسطات أراء أفراد العينة حول الثقافة المؤسساتية في
تأثيرها في فعالية الإصلاح الإداري، بينما لا توجد فروق ذات دلالة معنوية بين
متوسطات أراء أفراد العينة حول الثقافة المؤسساتية في تأثيرها في كفاءة الإصلاح
الإداري.
المراجع المستخدمة
Perter,L. W.& Steers, R. M. & Mowday, R. T. (1974), "Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Turnover Among Psychatric Technicians" , Journal of Applied psychology
Schwartz, Howard and Stanley Davis (1981), "Matching Corporate Culture and Business Strategy," Organizational Dynamics, 10 (Summer), 30-48
Hofstede G. and Bond M. (1988), The Confucius Connections: from Cultural Roots to Economic Growth, Organizational Dynamics, Spring, p 5-21