أثر الثقافة التنظيمية على المشاركة في صنع القرار ((دراسة حالة الشركة العامة لمصفاة بانياس))

نشر في جامعة تشرين بتاريخ 2016 في مجال والبحث باللغة العربية تحميل البحث

الملخص بالعربية

هدف البحث إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس. و قد اعتمد البحث ثلاث عناصر للثقافة التنظيمية هي التعاون و التماسك و الفاعلية أما المشاركة في صنع القرار فقد حدد بثلاث عناصر هي الاعتقاد بفاعلية المشاركة و إدراك أثر المشاركة على قوة المدير و الالتزام بالمشاركة. و جمعت البيانات عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض و وزعت على عينة مكونة من ((40)) من العاملين في الشركة العامة لمصفاة بانياس . و لاختبار فرضيات البحث تم استخدام معامل التباين الأحادي و توصل البحث إلى مجموعة نتائج أبرزها: ارتفاع مستوى التطبيق لعناصر الثقافة التنظيمية و عناصر المشاركة في صنع القرار في الشركة العامة لمصفاة بانياس. وجود فروق ذات دلالة إحصائية لجميع عناصر المشاركة في صنع القرار تعزى لعناصر الثقافة التنظيمية. و قدم البحث مجموعة توصيات أبرزها ضرورة تفويض السلطة و الاهتمام بمقترحات العاملين و عدم إهمالها من قبل المديرين.

المراجع المستخدمة

DURRANI, BILAL, ULLAH, OBAID, &, SABEEH. "Effect of Leadership on Employees Performance in Multinational Pharmaceutical Companies in Pakistan", Journal of Contemporary research in Business, 2011,pp233 - 243
RYAN,M "The Role of Social Process in Participative Decision Making in an International Context", Participation & Empowerment: An International Journal, Vol.29,2005, pp. 95-115
REIBER, GWENDLOYN. "Ethical dimensions of Administrative Decision Making, in Georgia southern university, Dissertation Abstracts International", 2001, p.326

تحميل البحث