يعرض هذا المقال دراسة العلاقة بين الاتصال التنظيمي و التغير داخل المنشأة و ذلك وفقاً لمقاربة نسقية اتصالية، و يتطلب هذا التطرق إلى مفهوم الاتصال التنظيمي وظائف و هياكل و أدواراً داخل المنشأة مكن ماحية، و مفهوم التغير التنظيمي و مراحله و مقاومة الفاعلين له على هدى من أدبيات التغيير التنظيمي من ناحية أخرى، ثم يناقش العلاقة بينهما مع التنويه بأهمية إدماج الاتصال التنظيمي و استعماله بوصفه أداة و ليس على في سبيل إنجاح مشروع التغيير داخل المنشأة من خلال الدور المنوط به في تقليص شدة المقاومة له أو القضاء عليها.