دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية: (دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة)
نشر في جامعة دمشق
بتاريخ 2009
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
هدفت الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية. و لتحقيق هذا الهدف اختيرت عينة من أربع جامعات أردنية خاصة بصفة عشوائية، و وزعت 280 استبانة على أعضاء هيئة التدريس فيها حيث استرجع منها 226 استبانة أُخضِعت للتحليل التمييزي. و قد استطاعت الدراسة بناء نموذج يتكون من الأبعاد الداخلة في التحليل كلها (التعاون، و الابتكار، و الالتزام، و الفاعلية) و قد تمكن النموذج من تصنيف المبحوثين إلى مجموعتين: من لديهم شعور ضعيف بالهوية التنظيمية، و من لديهم شعور قوي بها بدقة وصلت إلى 83.2%.
المراجع المستخدمة
حريم، حسين ( 2004 ) السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، عمان، دار الحامد للنشر والتوزيع.
Abu Hallaweh, Suzan Issa (2008), “Exploring Organizational Identity: Irbid District Electricity Company as a Case Study”, MBA Dissertation, Yarmouk University, Jordan
Albert, Stuart and David A. Whetten (1985), “Organizational Identity”, In L.L. Cummings and B.M. Staw (Eds), Research in Organizational Behavior, Vol. 7 : 263- 295, Greenwich, CT: JAI Press