أثر سياسات التحفيز في الولاء التنظيمي بالمؤسسات العامة
نشر في جامعة دمشق
بتاريخ 2009
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
تعد العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي من الموضوعات المهمة في إدارة الموارد البشرية لأثر ذلك في الأداء و الإنتاجية. هدفت هذه الدراسة إلى توضيح كل من مفهومي سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي نظرياً بالاعتماد على ما ورد في هذا الشأن بالأدب الإداري و تبيان العلاقة بين سياسات التحفيز و الولاء التنظيمي.
المراجع المستخدمة
Chen ,Z, and Francesco A 2000 "Employee Demography, organizational, Commitment and Turnover. Do cultural differences matter. Vol53, No. 6
Hochwater, W. 1999 "Commitment as an Antidote to the tension and turnover of organizational politics
بلوط، حسن إبراهيم "إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي" دار النهضة العربي، بيروت 2002