دور استراتيجية التدريب في التخطيط للمسار الوظيفي "دراسة ميدانية على العاملين في شركة نسيج اللاذقية"
نشر في جامعة تشرين
بتاريخ 2015
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
يهدف البحث إلى التعرف على دور استراتيجية التدريب بوصفها وظيفة أساسية من وظائف إدارة الموارد البشرية في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين في شركة نسيج اللاذقية, نظراً لأهمية تخطيط المسار الوظيفي و تنميته للعاملين في القطاع الحكومي في زيادة كفاءة أداء العاملين وكفاءة المنظمة.
المراجع المستخدمة
Maureen E, McLean., "Effective Career Planning for The Future Benefits Both Employees and Employers". Unpublished masters dissertion, State University of New York, 2007
Matisa, Sandra., "Career Paths for HR professionals within the shared service model-Acomparative study of two cases" .University of Gothenburg, 2012
Armstrong. M., "A Handbook of Human resource Management Practice". Published by Kogan, London, 1999, 190