أثر التدريب في تنمية المسار الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية على العاملين في مديرية مالية حمص
نشر في جامعة تشرين
بتاريخ 2014
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي للعاملين في مديرية مالية حمص, إذ تلخصت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات حول مدى إدراك العاملين لمفهوم المسار الوظيفي وهل تراعي البرامج التدريبية في المديرية متطلبات تنمية المسار الوظيفي, وقد تمثلت أهداف الدراسة في التعرف على مستوى التدريب الموجود في المديرية وعلى دوره في تعزيز وتدعيم عملية تنمية المسار الوظيفي , بالإضافة إلى التعرف على العلاقة بين بعدي تنمية المسار الوظيفي (تخطيط المسار وإدارة المسار), وتم جمع بيانات الدراسة من خلال استبيان يحتوي على مجموعة من الأسئلة عن متغيرات الدراسة , حيث وزع على عينة عشوائية بلغت (150) من العاملين في مختلف الدوائر والأقسام في المديرية تم استرداد (132) استمارة واستبعاد (9) استمارات لنقص في المعلومات , أي أن الاستمارات الجاهزة للتحليل بلغت (123) استمارة, وكان من أهم النتائج أن مستوى التدريب في المديرية كان متوسطاً ووجود تأثير معنوي للتدريب في تنمية المسار الوظيفي ,حيث كانت العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي ببعديه( البعد الفردي والبعد التنظيمي ) متوسطة وموجبة , بالإضافة إلى وجود إرتباط معنوي بين تخطيط المسار وإدارة المسار.
المراجع المستخدمة
CHRISTOPHER , O , The Effects Of Organizational And Individual Career Management On Career Success , International Journal Of Manpower , Vol 15 , No 1 , 1994 , p27 – 37
BERNES , K ; MAGNUSSON , K , A Description Of Career Development Services Within Canadian Organizations , Journal Of Counseling & Development , Vol 74 , Iss 6, July/August , 1996, p569 – 574
ELEN , E ; Roberts ,K and others ,Career Self – Managemanet : A Quasi – Experimental Assessment Of The Effects Of A Training Intervention , Personal Psychology , Vol 51 , Iss 4 , 1998, p935 – 960
SALEEM , S ; AMIN , S , The Impact Of Organizational Support For Career Development And Supervisory Support On Employee Performance , European Jouranal Of Business And Management , Vol 5 , No 5 , 2013 , p194 – 207
ARNOLD , J , The Psychological Contract : A Concept In Need Of Closer Scruting , European Journal Of Work And Organizational Psychology ,Vol 5 , No 4 , 1996, p20-511