الاتصالات في مكان العمل (على سبيل المثال البريد الإلكتروني والدردشة، إلخ.) هو جزء أساسي من إنتاجية المؤسسة. المحادثات الصحية أمر حاسم لإنشاء بيئة شاملة والحفاظ على الوئام في منظمة. يمكن للاتصالات السامة في مكان العمل أن تؤثر سلبا على الرضا الوظيفي الإجمالي وغالبا ما تكون خفية أو مخفية أو إظهار تحيزات بشرية. جعلت الدقة اللغوية للمحادثات الخفيفة والأذى من الصعب على الباحثين تحديدها واستخراج المحادثات السامة تلقائيا. في حين أن اللغة الهجومية أو الكلام الكراهية قد درست على نطاق واسع في المجتمعات الاجتماعية، إلا أنه كان هناك القليل من العمل في دراسة الاتصالات السامة في رسائل البريد الإلكتروني. على وجه التحديد، فإن عدم وجود كوربوس، Sparsity من السمية في رسائل البريد الإلكتروني للمؤسسات، ومعايير محددة جيدا للتسجيل المحادثات السامة قد منع الباحثون من معالجة المشكلة على نطاق واسع. نأخذ الخطوة الأولى نحو دراسة السمية في رسائل البريد الإلكتروني في مكان العمل من خلال توفير (1) تصنيفا عاما وقابل للاستثناء بشكل خاص لدراسة اللغة السامة في مكان العمل (2) مجموعة بيانات لدراسة اللغة السامة في مكان العمل بناء على التصنيف و (3) تحليل لماذا لا تكون مجموعات البيانات الهجومية والكراهية مناسبة للكشف عن سمية مكان العمل.