اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتقييم برامج التدريب و دورها في تحسين أداء العاملين دراسة حالة شركة البيادر العالمية
Evaluation of Training Programs and Their Role in Improving the Performance of Employees
1350
0 54
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريببية التي خضع لها العاملين في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها. كما تحاول فهم العلاقة بين البرامج التدريبية التي خضع لها العاملين و انعكاسها على أدائهم في العمل.
This study aims to evaluate the training programs that happened in Al Bayader International company in its various branches, it also tries to understand the relationship between the training programs that submitted to employees and its reflection on their performance at work.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية في مختلف فروعها، وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين. تم توزيع استبيان على عينة من 75 موظفًا في الإمارات وقطر وسلطنة عمان، واستخدام أساليب إحصائية لتحليل النتائج باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم. كما زادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة، لكن انعكاسها على الأداء العام كان محدودًا. أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية الدراسة في تسليط الضوء على دور التدريب في تحسين أداء العاملين، إلا أنها تعاني من بعض القصور. أولاً، الاعتماد الكبير على استبيانات قد يؤدي إلى تحيزات في النتائج. ثانياً، لم يتم تناول تأثير العوامل الخارجية مثل البيئة الاقتصادية والسياسية على فعالية البرامج التدريبية. ثالثاً، كان من الأفضل تضمين مقابلات مع مدربين وخبراء في مجال التدريب للحصول على رؤية أعمق. وأخيراً، تحتاج الدراسة إلى تحليل أعمق للعوامل التي تؤثر على رضا المشاركين وكيفية تحسينها.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذه الدراسة؟
تهدف الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية التي خضع لها العاملون في شركة البيادر العالمية وفهم العلاقة بين هذه البرامج وأداء العاملين.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
أظهرت النتائج انخفاض فعالية إدارة الموارد البشرية في مجال التدريب، لكن رضا المشاركين عن البرامج التدريبية كان له أثر إيجابي على أدائهم وزادت البرامج من كمية المعارف المكتسبة.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتحسين فعالية البرامج التدريبية؟
أوصت الدراسة بتفعيل دور قسم الموارد البشرية وإيجاد قسم للبحوث والتطوير لتحسين فعالية البرامج التدريبية وجعل عملية التدريب مستمرة.
-
ما هي الأساليب الإحصائية التي استخدمت في تحليل نتائج الدراسة؟
تم استخدام برنامج SPSS لتحليل النتائج باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية.
المراجع المستخدمة
Amirzadeh , Mahdi , & others (2015 ) The Relationship between education costs and research and development costs of top companies in Kerman province of Iran – University of Tehran
Krikpatrick , D. and Kirkpatrick, P. (2006 ). Evaluating Training Programs. 3rd Edn, BerrettKoehler Publishers, San Francisco
Nusairat , Ahmad , (2013) , The impact of training on the performance of Dubai government organizations within the context of financial stringency , Cardiff Metropolitan University
قيم البحث
اقرأ أيضاً
تهدف الدراسة إلى توضيح مفهوم الإدارة وأهميته في تحسين أداء العاملين في المنظمة محل الدراسة، وتحديد دور الإدارة في تحقيق النجاح للمنظمة. و لتحقيق أهداف البحث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة , كما تم تصميم استبانه , وتمَّ توزيعها على (119)
مفردة , استرد منها (117), وكانت (110) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من جميع العاملين في جامعة تشرين في محافظة اللاذقية (رئيس الجامعة، رؤساء أقسام, رؤساء شعب, وعاملين), ثم تمَّ الاعتماد على برنامج الـــ SPSS كأداة لتحليل البيانات المتوَّفرة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان منها: لا يتم إشراك العاملين في التخطيط ووضع الأهداف، ولا يتم ربط الأداء بفرص الترقية، ولا يتم تحديد مستويات الكفاءة السلوكية المطلوبة في العاملين.
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم البرامج التدريبية و دورها في رفع مستوى الكفاءة البشرية عند أفراد العينة،
بالإضافة إلى التعرف على مراحل العملية التدريبية و مدى تأثير البرامج التدريبية في رفع الكفاءات و تنميتها
و ذلك من خلال دراسة تقييم برامج التدريب المن
فذة في وزارة التنمية الإدارية، فقد أُجريت هذه الدراسة من
خلال دراسة أبعاد برنامج التدريب (المدرب - المتدرب - بيئة و مكان التدريب - المادة التعليمية) بالإضافة
إلى دراسة مستويات الكفاءة البشرية بأبعادها (المعرفة - الخبرة - المهارة - الأنماط السلوكية المكتسبة)
نتيجة التدريب الحاصل من وجهة نظر المتدربين. كما شملت الدراسة اكتشاف الفروق في مستوى الكفاءة
البشرية لدى العينة لكل من الجنس و العمر و عدد سنوات الخبرة و المؤهل العلمي.
تهدف الدراسة إلى التعرّف على واقع عمل نقابة عمال التبغ في دائرة جبلة بهدف الوقوف على مدى نجاحها في أداء دورها من حيث حماية مصالح و حقوق العمال الأعضاء فيها، و تقديم الخدمات الضرورية لهم و ذلك من الجوانب الاقتصادية و الترفيهية و الصحية، بالإضافة إلى ا
لتعرف على مدى قدرة أعضاء النقابة في التأثير على الإدارة و على كيفية اختيار أعضاء المكتب النقابي، كذلك التعرف على دورها في تحسين أداء العاملين في دائرة تبغ جبلة. و لقد تمّ إعداد استبانة و توزيعها على عينة البحث التي بلغت (77) عامل توزّعوا بين (15) عضو في المكتب النقابي و (62) منتسب إلى النقابة. و تمّ تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.
هدف البحث إلى التعرف على مدى امتلاك شركتي الاتصال الخلوية) MTN-SYRIATE) أبعاد المنظمة المتعلمة، ودور هذه الأبعاد التي حددتها الباحثة بـ (الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين، ذاكرة المنظمة) في تحسين أداء العاملين. ولتحقي
ق هدف الدراسة تمّ تصميم استبيان لجمع المعلومات من عينة البحث، حيث تكونت العينة من (60) موظف يعملون في شركتي الاتصال الخلوية في مدينة دمشق. و تمّ تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وقد استخدمت الباحثة المنهج لوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما توجد في الواقع. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة إلى أنّ شركتي الاتصال الخلوية تمتلك أبعاد المنظمة المتعلمة (الأسلوب العلمي في حل المشكلات، التعلم المستمر، فرق العمل، التمكين ذاكرة المنظمة) بدرجة مرتفعة. ووجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المنظمة المتعلمة وتحسين أداء العاملين. ووجود فروق جوهرية بين آراء المديرين والموظفين حول دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحسين الأداء حيث أعطى المديرون درجة تأييد أعلى من الموظفين.
أهداف البحث:
-1 دراسة نظرية عن أهمية و أثر الدقة في التنبؤ بالمبيعات على خطط الإنتاج و التسويق و التوزيع.
-2 دراسة مرجعية عن التنقيب في البيانات و التنبؤ باستخدام السلاسل الزمنية و الشبكات العصبونية.
-3 استخدام الشبكات العصبية الصناعية في زيادة د
قة التنبؤ بحجم المبيعات الشهرية لشركة الفنار.
-4 اختبار تفوق الشبكات العصبية في التنبؤ على نموذجي المتوسطات المتحركة و الانحدار.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
