أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي لمنظمات القطاع العام

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات المتمثل بمستوى الربحية، تمّ استخدم البرنامج الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 257 عامل في المنظمة، و استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية وجود علاقة قوية بين مكتسبات تدريب الموارد البشرية و رفع مستوى ربحية المنظمة، و أنّ مكتسبات التدريب تتأثر بالمتغيرات الديموغرافية، مما سمح للباحثة بتقديم توصيات ترى أنها تساهم في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات.

The Study aims to explore the impact of Human resource training benefits in raising the level of the organizational performance of organizations (profit level). We used the statistical program (spssv20) for hypothesis testing and analysis of the results of a sample study, which consist of 257 workers in organization, we used a questionnaire as a tool for data collection, in addition to many pervious related to topic of study. The study has reached the existing of correlation relationship between human resource training benefits and raising profit level in pubic organization, and training benefits have affected with demographic variables. And allowing make recommendations that researcher believes this contribute to raising the level of organizational performance of public sector organizations.