اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالاتجاهات النفسية لممارسة العمل عن بعد
The Attitude Toward Practicing Teleworking
1116
1 16
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
هدفت هذه الدراسة الميدانية التي أجريت على طلاب كلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود و طالباته إلى تحديد اتجاهاتهم نحو مفهوم العمل عن بعد. و لتحقيق هذا الهدف وزعت ( 261 ) استبانة على طلاب الكلية و طالباتها و استُخدِم عدد من الأساليب الإحصائية للإجابة عن أسئلة الدراسة.
The purpose of this applied research study is to investigates the attitudes of Students at College of Business Administration-KSU toward telework. Data was collected from random sample of (261) students (male and female) at the College of Business Administration. Number of statistical techniques has been used to answer the study questions.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف الاتجاهات النفسية لطلاب وطالبات كلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود نحو العمل عن بُعد. تم توزيع 261 استبانة على الطلاب والطالبات، واستخدام عدة أساليب إحصائية لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى أن العمل عن بُعد يزيد من الإنتاجية ويرضي الأهل والرؤساء والزملاء. كما أن رضا الفرد عن نفسه كان عاملاً مؤثراً في ممارسة العمل عن بُعد. من ناحية أخرى، كانت قلة فرص الترقية من أكبر الصعوبات التي يواجهها ممارسو العمل عن بُعد. قدمت الدراسة توصيات لتطبيق العمل عن بُعد في الشركات ودراسات مستقبلية لمقارنة اتجاهات الطلاب في جامعات عربية مختلفة.
أسئلة حول البحث
-
ما هي أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة حول تأثير العمل عن بُعد على الإنتاجية؟
توصلت الدراسة إلى أن العمل عن بُعد يساعد على زيادة إنتاجية ممارسيه.
-
ما هي العوامل المؤثرة في رضا ممارسي العمل عن بُعد بحسب الدراسة؟
العوامل المؤثرة في رضا ممارسي العمل عن بُعد تشمل رضا الأهل، رضا الرؤساء والزملاء، ورضا الفرد عن نفسه.
-
ما هي الصعوبات التي يواجهها ممارسو العمل عن بُعد وفقاً للدراسة؟
الصعوبات تشمل قلة فرص الترقية وزيادة المشكلات بين الفرد وأسرته.
-
ما هي التوصيات التي قدمتها الدراسة لتطبيق العمل عن بُعد في الشركات؟
توصيات الدراسة تشمل تطبيق العمل عن بُعد في الشركات ومقارنة اتجاهات المديرين والموظفين، ودراسات مستقبلية لمقارنة اتجاهات الطلاب في جامعات عربية مختلفة.
المراجع المستخدمة
Arvola, R. (2006). Telework as a Solution for Senior Workforce. Working Papers in Economics, School of Economics and Business Administration, Tallinn University of Technology. Vol. 19, pp. 35-49
Bailey, DE, & Kurland, NB. (2002). A Review of Telework Research: Findings, New Directions and Lessons for the Study of Modern Work. Journal of Organizational Behavior. Vol. 23, pp 383-400
Campbell, C., & Heales, J. (2008). Factor Analysis of Individual Outcomes for Teleworkers. 19th Australasian Conference on Information Systems Individual Outcomes for Teleworkers. 3-5 December
قيم البحث
اقرأ أيضاً
الاتجاهات استعداد وجداني مكتسب يتشكل لدى الفرد فيحرك سلوكه نحو القضايا و الموضوعات المختلفة ، و اتجاهات الأفراد نحو الرياضة هي إحدى الاتجاهات التي تشكل لدى المجتمع نتيجة ثقافته و وسائل تعليمه الأهداف التربوية ... و هو ما تشكله هذه الدراسة التي استهدف
ت عينة من المجتمع السوري بأسلوب استطلاع الرأي الذي شمل 5150 مواطنا و مواطنة من مختلف الأعمار . و قد توصلت الدراسات إلى وجود الاتجاهات الإيجابية لدى أفراد عينة البحث نحو الرياضة في المجال البدني و الصحي و الترويحي و النفسي و العقلي و الاجتماعي و أن العمر لم يكن عاملا مؤثراً أو قوياً على اتجاهات الأفراد نحو الرياضة .. و قد أوصت الدراسة بضرورة استثمار هذا المناخ الإيجابي لوضع استراتيجيات بناء و تطوير الوعي الرياضي الشامل.
تعتبر منظمة شنغهاي للتعاون من المنظمات الإقليمية الحديثة نسبياً حيث أعلن عن قيامها رسمياً في عام 2001، وتضم في صفوفها كل من (الصين، روسيا، وكازاخستان، أوزباكستان، طاجيكستان وقيرغيزستان) بصفة أعضاء دائمين، لقد حققت منظمة شنغهاي للتعاون مكانة دولية كبي
رة جداً خلال السنوات الماضية، من حيث إمكانيات الدول التي تضمها من النواحي الاقتصادية والسياسية والعسكرية، وفي ظل الأزمة التي تعاني منها سورية والضغوط والعقوبات الخارجية، والإستراتيجية الجديدة التي اتخذتها الحكومة السورية والتي تقضي بالتوجه شرقاً، تشكل منظمة شنغهاي للتعاون مجالاً دولياً واسعاً أمام سورية للتخلص من الضغوط والعقوبات الغربية، وسيلقي هذا البحث الضوء على منظمة شنغهاي للتعاون، وموقفها من الأزمة السورية الراهنة وأبعاد مواقف دولها خاصة الصين وروسيا.
تبنت تكنولوجيا اللغة بالفعل إلى حد كبير من قبل معظم مزودي خدمات اللغة (LSPs) ومدمج في عمليات الترجمة التقليدية. في هذا السياق، هناك العديد من الأساليب المختلفة لتطبيق النصوص بعد التحرير (PE) من نص مترجمة النص، بما في ذلك عمليات سير عمل مختلفة وخطوات
يمكن أن تكون فعالة أكثر أو أقل فعالية ومواتية. في هذه الورقة، نقترح سير عمل بعد تحرير ثلاث خطوات (PEW). الرسم من Insight Insight، تهدف هذه الورقة إلى توفير إطار أساسي ل LSPs و Post-Editers حول كيفية تبسيط سير عمل ما بعد التحرير من أجل تحسين الجودة، وتحقيق ربحية أعلى وعودة أفضل على الاستثمار وتوحيد العمليات الداخلية من حيث جهود الإدارة واللغوية عندما يتعلق الأمر بخدمات PE. نقول أن PEW شامل يتكون في ثلاث مهام أساسية: عمليات تقييم ما قبل التحرير والتحرير بعد التحرير والترجمة التوضيحي (MT) (GUERRERO، 2018) المدعومة من ثلاثة أدوار أساسية: ما قبل المحرر، ما بعد المحرر والانجيلي ( جين، 2020). علاوة على ذلك، توضح الورقة المرسلة مسبقة التحديات التدريبية الناشئة عن هذه PEW، التي تدعمها نتائج البحوث التجريبية، على النحو الوارد في مسح رقمي بين المهنيين في مجال صناعة اللغة (الجينات، 2020)، التي أجريت في سياق ندوة الويب بعد التحرير وبعد تتألف عينة من 51 ممثلا لممثلي LSPs و 12 ممثلين عن ممثلي SLV (بائعي اللغة الفردي).
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات الزبائن في قطاع خدمات الاتصالات الخلوية في سورية نحو التذمر، و إلى تحديد تأثيرها في سلوكهم التذمري ، و لتحقيق أهداف البحث تم إعداد استمارة استبيان و توزيعها على عينة من 560 زبون من زبائن شركتي (سيريتل و MTN) مح
ل الدراسة ، و تم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية .17 SPSS، و بينت نتائج التحليل أن لدى الزبائن اتجاهات إيجابية نحو التذمر، و أنهم أكثر ميلاً للتعبير عن شكواهم إلى موظف خدمة الزبون ، كما بينت النتائج أن الزبائن أكثر ميلاً لنشر كلمة منطوقة سلبية عن المنظمة من التعبير عن الشكوى ، و أظهرت أيضاً وجود تأثير إيجابي لاتجاهات الزبائن نحو التذمر في تعبيرهم عن الشكوى ، و وجود أثر ضعيف لاتجاهات الزبائن نحو التذمر في نشر كلمة منطوقة سلبية عن المنظمة ، كما قدمت الدراسة بعض التوصيات التي يمكن أن تفيد الشركتين محل الدراسة.
تعتمد أبحاث الكشف عن الشخصية القائمة على النصوص الموجودة في الغالب على النهج التي يحركها البيانات لالتقاط إشارات شخصية ضمنيا في الوظائف عبر الإنترنت، تفتقر إلى إرشادات المعرفة النفسية. يلعب الاستبيان النفسي، الذي يحتوي على سلسلة من الأسئلة المخصصة ال
مرتبطة بشدة إلى سمات الشخصية، دورا حاسما في تقييم شخصية التقرير الذاتي. نقول أن المشاركات التي أنشأها المستخدم تحتوي على محتويات مهمة يمكن أن تساعد في الإجابة على الأسئلة في استبيان، مما أدى إلى تقييم لشخصيته من خلال ربط النصوص والاستبيان. تحقيقا لهذه الغاية، نقترح نموذجا جديدا باسم شبكة الاستبيان النفسي المحسن (PQ-NET) لتوجيه اكتشاف الشخصية عن طريق تتبع المعلومات الهامة في النصوص مع استبيان. على وجه التحديد، يحتوي PQ-NET على جاريان: دفق سياق لتشفير كل جزء من النص في تمثيل نص سياقي، وتيار استبيان لالتقاط المعلومات ذات الصلة في تمثيل النص السياقي لإنشاء تمثيلات إجابات محتملة للاستبيان. يتم استخدام تمثيل الإجابات المحتملة لتعزيز تمثيل النص السياقي وفائدة التنبؤ بالشخصية. تظهر النتائج التجريبية على مجموعة بيانات اثنين من تفوق PQ-NET في التقاط إشارات مفيدة من المشاركات للكشف عن الشخصية.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
