اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدالفرضيات الرئيسية هي: تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة، وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في مستوى مشاركة المعرفة تبعاً للمتغيرات الديموغرافية، ودور الدافع الداخلي (الجوهري) كوسيط في العلاقة بين خصائص العمل ومشاركة المعرفة.
الخصائص التي تم دراستها هي: تنوع المهارة، الاستقلالية، أهمية العمل، هوية العمل، والتغذية الراجعة.
الدافع الداخلي (الجوهري) يتوسط جزئياً العلاقة بين خصائص العمل (هوية العمل، أهمية العمل، والتغذية الراجعة) ومشاركة المعرفة، مما يعني أن تأثير خصائص العمل على مشاركة المعرفة يزداد بوجود الدافع الداخلي.
أوصى الباحث بضرورة تطبيق مفهوم مشاركة المعرفة، دعم ثقافة مشاركة المعرفة، توفير بيئة داخلية تشجع على ذلك، وتوفير وسائل وأدوات تدعم البيئة التعاونية في شركات النفط السورية.