تحتل الموارد البشرية مكانة هامة بين الموارد التي تحتاجها المؤسسات لتحقيق أهدافها، ذلك لأن المؤسسات لا تستطيع تحقيق أهدافها إلا من خلال العنصر البشري لديها، بل أصبحت كفاءة المؤسسات و نجاحها مرتبط بكفاءة أداء أفرادها.
و لذا فإن هذه الدراسة تعنى بالتعرف على أثر جنس العاملين بالمؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية على واقع أدائهم الإداري ، و قد استخدامنا المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، و الذي طبق على عينة مكونة من (206) إداري يعملون بالمؤسسات الرياضية في محافظتي اللاذقية و طرطوس.
و تم التوصل إلى أن متغير الجنس ليس له علاقة بمستوى كفاءة أداء العاملين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية.
The Human Resources occupies an important place among the institutions which
seek to achieve their goals, because institutions can not achieve its goals without the
human element, and even the efficiency of institutions and success became related to the
performance efficiency of its members
So this study is interested to identify the effect of the sex of the employees of sports
institutions’ on their actual administrative performance. The descriptive method is used
and applied on a sample consisted of (206) administrative employees working in the sports
institutions in Lattakia and Tartous governates .
The study conclude that there is no relation between the sex variable and the
efficiency of the administrative performance of the employees.
المراجع المستخدمة
BERNARD, GALAMBAUD. if HRM was managing, edition of links, Paris, 2002, 277
JOHN M, IVANCEVICH . Human Resource Management, Mc Grew Hill, Boston, 2001, 243
PAISEY, ALAN. organization and Management in schools , Perspectives Practicing teachers and Governess 2nd ed , Longman , London ,1992, 208
القرار هو أحد الوظائف الإدارية التي يعتمد عليها العمل الإداري , إذ أن جميع الأعمال و الوظائف و الإجراءات الإدارية هي عبارة عن قرارات يتم اتخاذها في مختلف المستويات الوظيفية.
إذ أنه لا يقتصر على فئة محددة من الإداريين أو مستوى معين في الهيكل التنظيمي
رقابة الأداء يهتم بجميع أوجه نشاط الإدارة العامة بتا فيها التنظيم و النظم الادارية فقد أثرت في هذا البحث الحديث عن مفهوم رقابة الأداء من حيث تعريفها و أنواعها و أهدافها و ذكر أهم الشروط و الأدوات الواجب توافرها لتطبيقها على عمل الجهات العامة التابعة لرقابة الاجهزة الرقابية.
تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى فاعلية الاتصال الذي يمارسه الإداريين في المؤسسات الرياضية في الجمهورية العربية السورية, حيث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته أغراض البحث و تم إجراء الدراسة على عينة قوامها (102) من الإداريين في
تعتبر عملية تداول السلطة أحد الدعائم الأساسية لإرساء أنظمة الحكم، من خلال الآليات
الديمقراطية السلمية التي تتجلى في شروط التداول، المتمثلة في الانتخابات الحرة القائمة
على التعدد الحزبي.
و في سبيل تطوير عملية التداول الديمقراطي للسلطة، قام المشرع ا
هدف هذا البحث للتعرف على علاقة الثقافة المؤسساتية بكفاءة و فعالية عملية الإصلاح
الإداري في مؤسسات القطاع العام. حيث تم عرض مفهوم الثقافة المؤسساتية و مفهوم
الإصلاح الإداري من زاوية الكفاءة و الفعالية، ثم تم تناول انعكاس هذه المفاهيم على
أرض الواقع