أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة ميدانية: المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة
نشر في جامعة البعث
بتاريخ 2017
في مجال
والبحث باللغة
العربية
تحميل البحث
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية من
خلال اعتماد مؤشرين و هما الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي، تمّ استخدام البرنامج
الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات و تحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون
من 120 موظف في المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة، استخدمت الاستبانة
كأداة لجمع البيانات، إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع
الدراسة.
المراجع المستخدمة
Brown, Barbara,2003,"employees organizational commitment and their perception of supervisor relation- oriented and taskoriented leadership behaviors". Doctoral
Chepkwong ,caroline, 2014, " The relationship between rewards and job satisfaction: a case study at teachers service commission- Kenya ", European journal of business and social science,vol3,no1
Malik,Muhammad, Miner, yasin&Danish, Rizwan, 2012,"the impact of pay and promotion on job satisfaction: evidence from higher education institute of PAKISTAN", American journal of economics, issue 6-9