اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدأثر كفاءة العاملين في المخبر على ضمان جودة نتائج الاختبار
The impact of the competence of Personnel in the laboratory to ensure the quality of the test results
930
0 8
0
(
0
)
تأليف
مازن أسعد( باحث )
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يهدف هذا البحث إلى إظهار أهمية ضمان المخبر لكفاءة جميع الموارد البشرية فيه سواء كانت مشغلة للتجهيزات، و القائمة بتنفيذ الاختبارات و/أو المعايرات، و بتقييم النتائج، و بتوقيع تقارير الاختبار و شهادات المعايرة.
This research aims to show the importance of ensuring the competence of all who operate specific equipment, perform tests and/or calibrations, evaluate results, and sign test reports and calibration certificates.
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء على أهمية كفاءة العاملين في المخابر لضمان جودة نتائج الاختبار. يوضح البحث ضرورة وجود سياسة وإجراءات لإدارة الموارد البشرية وتقييم كفاءة العاملين بطرق كمية. يتضمن البحث دراسة عملية لتقييم الكفاءة الفنية للعاملين باستخدام أساليب إحصائية شائعة لتحديد نقاط الضعف في الأداء وتقديم تغذية راجعة ونصائح تقنية. من أهم نتائج البحث ضرورة تطبيق أساليب عملية لمراقبة أداء العاملين والتأكد من تلبية متطلبات الجودة من حيث الدقة والصحة، والعمل على إزالة الأسباب التي تؤثر في جودة الأداء. يساهم تطبيق هذه النتائج في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية وفق المواصفة ISO 17025:2005. يتناول البحث أيضاً مشكلة تفاوت نتائج الاختبار بسبب متغيرية العملية التحليلية، ويهدف إلى ضمان كفاءة جميع الموارد البشرية في المخبر. كما يبرز أهمية العنصر البشري في إدارة المخبر ورفع كفاءة الأداء. يعتمد البحث على تحليل إحصائي لنتائج البيانات الناتجة عن إجراءات ضمان كفاءة العاملين، ويستخدم أساليب مثل الإحصاء الوصفي واختبار الفرضيات ومخططات الضبط الإحصائي للعمليات. تشمل النتائج الرئيسية للبحث أهمية تطبيق أنظمة إدارة الجودة في المخابر، وضبط جميع العوامل المؤثرة على جودة نتائج الاختبار، وتحديد الكفاءة اللازمة للعاملين وتوفير التدريب اللازم. يقدم البحث توصيات بضرورة إجراء مزيد من الأبحاث حول أنظمة إدارة الجودة وضبط الجودة في المخابر، وضبط عملية استقدام الموارد البشرية، وتطبيق أساليب عملية لمراقبة كفاءة العاملين.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: يُعتبر البحث ذو أهمية كبيرة في مجال ضمان جودة نتائج الاختبار في المخابر، إلا أنه يركز بشكل كبير على الجانب النظري والإحصائي دون تقديم أمثلة عملية كافية من واقع المخابر. كما أن البحث يعتمد بشكل كبير على المواصفات القياسية الدولية مثل ISO 17025:2005، مما قد يجعله أقل تطبيقية في البيئات المحلية التي قد لا تتبع هذه المواصفات بدقة. يُفضل أن يتم تضمين دراسات حالة من مخابر محلية لتوضيح كيفية تطبيق هذه الأساليب في الواقع العملي. كما أن البحث لم يتناول بشكل كافٍ تأثير العوامل البيئية والمادية على كفاءة العاملين، وهو جانب مهم يجب أخذه بعين الاعتبار.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية لهذا البحث؟
يهدف البحث إلى ضمان كفاءة جميع الموارد البشرية في المخبر، ومساعدة المخابر على رفع سوية أدائها، وتعزيز الثقة بعمل هذه المخابر من خلال تطبيق برامج لضمان جودة نتائج الاختبار المنفذة من قبل الفنيين المؤهلين.
-
ما هي الأساليب الإحصائية المستخدمة في البحث لتقييم كفاءة العاملين؟
يستخدم البحث أساليب إحصائية مثل الإحصاء الوصفي، اختبار الفرضيات، ومخططات الضبط الإحصائي للعمليات لتقييم كفاءة العاملين.
-
ما هي التوصيات الرئيسية التي قدمها البحث؟
تتضمن التوصيات ضرورة إجراء مزيد من الأبحاث حول أنظمة إدارة الجودة وضبط الجودة في المخابر، وضبط عملية استقدام الموارد البشرية، وتطبيق أساليب عملية لمراقبة كفاءة العاملين، والتأكد من أن اختلاف الزمن لا يؤثر على كفاءة فني الاختبار.
-
كيف يساهم تطبيق نتائج البحث في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية؟
يساهم تطبيق نتائج البحث في حصول المخبر على شهادة الاعتماد الدولية وفق المواصفة ISO 17025:2005 من خلال ضمان كفاءة العاملين وتطبيق أساليب عملية لمراقبة الأداء وإزالة الأسباب التي تؤثر في جودة الأداء خلال كافة مراحل إجراء الاختبار.
المراجع المستخدمة
ISO/IEC 17025, 2005- General Requirements For The Competence Of Testing And Calibration Laboratories. 2nd.ed., ISO,28P
Revoil Gilles; ISO 17025: Quality Management, Requirements, Fundamentals-Project by European Union, 2010
ISO 5725-1,1994-Accuracy (trueness and precision) of measurement methods and results — Part 1 General principles and definitions.1st.ed, ISO,17P
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يهدف البحث إلى إظهار أهمية تطبيق المواصفة القياسية الدولية ISO 17025:2005
في ضبط الشروط العامة لكفاءة أداء مخابر الإختبار. و تكمن أهمية هذه المواصفة
بإعطائها أهمية كبرى لبند طرائق الاختبار و المعايرة و الذي أكد على ضرورة وجود طرائق
موثقة لتنفيذ ال
قياسات والتحاليل وتشغيل الأجهزة، وذلك لأنه يؤدي إلى العمل بشكل
منهجي و يعمل على المحافظة على الخبرات و توثيقها و تقصي المشكلات التحليلية و حلها.
هدف هذا البحث إلى إظهار أهمية المشاركة في اختبارات المقارنة البينية، التي تعد من الوسائل المهمة المستخدمة في ضبط جودة نتائج الاختبار و تقييم مستوى أداء المخبر، كما أنها تساعد الزبون و السلطات التشريعية على انتقاء المخبر الكفء.
وصف هذا البحث كيفية اس
تخدام برامج المقارنات البينية و تنظيمها، و كيفية التحليل الإحصائي لنتائج الاختبارات. و تضمن دراسة عملية لتقييم أداء مخابر المنشآت الصناعية النسيجية السورية العامة عن طريق توزيع عينات على المخابر المشاركة في البرنامج في الوقت نفسه من أجل تحليلها، و من ثم جمعت نتائج الاختبارات و عولِجت بطريقة علمية تمكن الباحثين من تحديد
نقاط الضعف في أداء المخابر، و من ثَم زودت بتغذية راجعة و نصائح تقنية تساعد على تحديد مشكلات القياس و تقييم الطريقة و الجهاز المستخدم، كما قَدم توصيات و مقترحات من شأنها إذا ما تم العمل بموجبها أن تساعد على تجاوز نقاط الضعف الموجودة في مخابرنا.
هدف هذا البحث إلى إظهار أهمية استخدام الأساليب الإحصائية في أثناء تأسيس نظام إدارة الجودة في المخبر وفق متطلبات المواصفة القياسية الدولية ISO 17025:2005.
وصفَ هذا البحث كيفية التحليل الإحصائي لنتائج الاختبارات، و تضمن دراسة عملية لتقييم الكفاءة الفن
ية للمخبر عن طريق استخدام أكثر الأساليب الإحصائية شيوعياً (اختبار الفرضيات) لمعالجة النتائج بطريقة علمية تمكن الباحثين من تحديد نقاط الضعف في أداء المخبر، و من ثَم تزويده بتغذية راجعة و نصائح تقنية تساعد في تحديد مشكلات القياس و التأكد من صحة نتائج الاختبار، و كما قَدم توصيات و مقترحات كضرورة تطبيق أساليب عملية لمراقبة أداء الاختبارات و التأكد من أنها تفي بمتطلبات الجودة من حيث الدقة و الصحة، و العمل على إزالة الأسباب التي تؤثر في جودة الأداء خلال مراحل إجراء الاختبار كّلها، هذه المقترحات من شأنها إذا ما عملَ بموجبها أن تساعد المخبر في الحصول على شهادة الاعتماد الدولية وفق المواصفة ISO 17025:2005.
يهدف البحث إلى دراسة أثر مقاومة العاملين للتغيير على كفاءة أداء المنظمة المتمثلة بمجلس مدينة اللاذقية والمديريات التابعة له. ودراسة الفروق بين العاملين في مقاومتهم للتغيير تبعاً لمتغيرات الجنس, والعمر, والخبرة, والمؤهل العلمي. استخدم الباحث المنهج ال
وصفي التحليلي, وشمل مجتمع البحث جميع العاملين في مديريات مجلس اللاذقية والبالغ عددهم (3160) عامل, وبلغ حجم العينة من العاملين (343) عامل تمّ توزيع الاستمارات عليهم, وأعيد منهم (331) استمارة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي, وبنسبة استجابة بلغت (96.5%). وكان من أهم نتائج البحث:
1- يقاوم العاملون في مديريات مجلس مدينة اللاذقية التغيير, ويظهر ذلك من خلال معارضتهم القوانين الجديدة التي لا تخدمهم, وبحثهم عن مكتسبات شخصية بغض النظر عن النتائج, وتفضيلهم العمل الروتيني, وإنجازهم لأعمالهم ببطء, وعدم طرحهم أفكار جديدة منذ زمن بعيد.
2- هناك علاقة ارتباط متينة وعكسية بين مقاومة العاملين للتغيير وكفاءة أداء المنظمة, أي كلما ازدادت مقاومة العاملين للتغيير انخفضت كفاءة أداء المنظمة, حيث أن (64.8%) من التباين الحاصل في كفاءة أداء المنظمة يفسره مقاومة العاملين للتغيير, والباقي يعزى لأسباب أخرى.
3- عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطات إجابات العاملين في مقاومتهم للتغيير تبعاً للخصائص الشخصية (الجنس, الخبرة, العمر, المؤهل العلمي).
هدف البحث إلى تقدير أثر حجم العينة على قوة اختبار (t) لعينة واحدة، و لعينتين
مترابطتين، و كذلك لعينتين مستقلتين، و على قوة اختبار تحليل التباين الأحادي (F)
للمقارنة بين المتوسطات الحسابية. و قد تم استخدام المنهج الوصفي، و تم استخدام أحجام
مختلفة م
ن العينات ( 300 ) مشاىدة إحصائية، حيث تم توليدها باستخدام برنامج
(PASS 14) و روعي أن تتحقق في هذه البيانات مجموعة الافتراضات اللازمة لاختباري
(F) و (t) سواء فيما بتعلق بالاختيار العشوائي، مستوى القياس الفئوي، التوزيع الاعتدالي، تجانس التباين.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
