اشترك بالحزمة الذهبية واحصل على وصول غير محدود شمرا أكاديميا
تسجيل مستخدم جديدتقييم درجة استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين
Evaluating The Degree Of Use Of The Computer In The Human Resources Information Systems At The University Of Tishreen
1647
0 32
0
(
0
)
تمت اﻹضافة من قبل
Shamra Editor
اسأل ChatGPT حول البحث
يهدف هذا البحث إلى تقييم استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين، من خلال قياس استخدام الحاسوب في مراحل الإدخال و الإخراج و المعالجة، حيث تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين العاملين في مكاتب إدارة الموارد البشرية في الكليات و الإدارة المركزية في جامعة تشرين بلغت 88 موظفا، و تم إجراء توصيف للمتغيرات الديمغرافية، و بلغ معامل إلفا كرونباخ 0.828 مما يدل على ثبات المقياس، و خلصت الدراسة إلى انخفاض معدل استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد، في كل من الإدخال و التخزين، و الإخراج، و العمليات (تخطيط الموارد البشرية، التقييم و ادارة الأداء، الاستقطاب و التعيين، التدريب و التطوير، الاتصال و التواصل)، في حين وجد الباحث استخدام للحاسب الآلي في عمليات إعداد الرواتب و الأجور، و اعتمد الباحث عمى اختبار T ستيودينت لعينة واحدة باستخدام برنامج SPSS بالإصدار رقم 20 لاختبار الفرضيات المعتمدة في البحث.
No English abstract
مراجعة الذكاء الصنعي:
ملخص البحث
يهدف هذا البحث إلى تقييم استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في جامعة تشرين، من خلال قياس استخدام الحاسوب في مراحل الإدخال والإخراج والمعالجة. تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين العاملين في مكاتب إدارة الموارد البشرية في الكليات والإدارة المركزية في جامعة تشرين بلغت 88 موظفًا. أظهرت النتائج انخفاض معدل استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية في عمليات الإدخال والتخزين والإخراج، وكذلك في عمليات تخطيط الموارد البشرية، التقييم وإدارة الأداء، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، والاتصال والتواصل. بينما وجد الباحث استخدامًا للحاسب الآلي في عمليات إعداد الرواتب والأجور. اعتمد الباحث على اختبار T ستيودينت لعينة واحدة باستخدام برنامج SPSS بالإصدار رقم 20 لاختبار الفرضيات المعتمدة في البحث. خلصت الدراسة إلى ضرورة تشجيع الإدارة العليا على إدخال الحاسب الآلي في عمليات إدارة الموارد البشرية، وضرورة الاحتفاظ بنسخ إلكترونية لكافة الملفات الخاصة بالموارد البشرية، وسن القوانين والتشريعات التي تدعم وتقونن استخدام الملفات الإلكترونية، وإجراء دورات تدريبية لتحسين مهارات العاملين في استخدام الحاسب الآلي.
قراءة نقدية
دراسة نقدية: على الرغم من أهمية البحث في تسليط الضوء على استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية، إلا أن هناك بعض النقاط التي يمكن تحسينها. أولاً، العينة المستخدمة في الدراسة قد تكون غير كافية لتمثيل جميع العاملين في جامعة تشرين، مما قد يؤثر على تعميم النتائج. ثانيًا، الدراسة اعتمدت بشكل كبير على الاستبانات، والتي قد تكون عرضة للتحيزات الشخصية للمشاركين. كان من الممكن تعزيز النتائج باستخدام طرق بحثية إضافية مثل المقابلات أو الملاحظات المباشرة. ثالثًا، الدراسة لم تتناول بشكل كافٍ العوائق المحتملة التي قد تواجه تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية المحوسبة، مثل التكلفة أو المقاومة من قبل الموظفين. وأخيرًا، كان من الممكن تقديم توصيات أكثر تفصيلية حول كيفية تحسين استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية.
أسئلة حول البحث
-
ما هي الأهداف الرئيسية للبحث؟
الأهداف الرئيسية للبحث هي التعرف على الآليات والطرق التي يتم فيها تخزين وأرشفة البيانات الخاصة بالعاملين في الجامعة، وتقييم مستوى الحوسبة في العمليات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية، وتوضيح الآلية المستخدمة في نشر وإيصال المعلومات إلى الجهات الطالبة لها، وتقييم واقع اعتماد نظم معلومات الموارد البشرية على الحاسوب في جامعة تشرين.
-
ما هي الفرضيات التي تم اختبارها في البحث؟
تم اختبار عدة فرضيات في البحث، منها: استخدام الحاسوب في تخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية، استخدام الحاسوب في تخطيط الموارد البشرية، استخدام الحاسوب في إعداد الرواتب والأجور، استخدام الحاسوب في تقييم وإدارة الأداء، استخدام الحاسوب في الاستقطاب والتعيين، استخدام الحاسوب في التدريب والتطوير، واستخدام الحاسوب في الاتصال والتواصل بين العاملين.
-
ما هي النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة؟
النتائج الرئيسية التي توصلت إليها الدراسة هي انخفاض مستوى استخدام الحاسب الآلي في عمليات الإدخال والتخزين والإخراج، وكذلك في عمليات تخطيط الموارد البشرية، التقييم وإدارة الأداء، الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، والاتصال والتواصل. بينما وجد الباحث استخدامًا للحاسب الآلي في عمليات إعداد الرواتب والأجور.
-
ما هي التوصيات التي قدمها الباحث لتحسين استخدام الحاسب الآلي في نظم معلومات الموارد البشرية؟
التوصيات التي قدمها الباحث تشمل ضرورة تشجيع الإدارة العليا على إدخال الحاسب الآلي في عمليات إدارة الموارد البشرية، الاحتفاظ بنسخ إلكترونية لكافة الملفات الخاصة بالموارد البشرية، سن القوانين والتشريعات التي تدعم وتقونن استخدام الملفات الإلكترونية، وإجراء دورات تدريبية لتحسين مهارات العاملين في استخدام الحاسب الآلي.
المراجع المستخدمة
CURTIS G; COBHAM D, 2005- Business Information Systems Analysis, Design and Practice. 5th. Prentice hall
Jacqueline H, 2014- The New and Improved HRIS 101: What it takes to be a Successful HRIS Professional in 2014 Workforce Solutions Review, July. 14-16
Kovach K A., Hughes A A., Fagan P, Maggitti P G, 2002- Administrative and strategic advantage in HRIs Wiley Periodicals, Summer. 43- 48
قيم البحث
اقرأ أيضاً
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين استخدام الحاسب الآلي، و جودة الخدمة المقدمة في المكاتب الإدارية في جامعة تشرين من خلال قياس كل من الاستجابة و الاعتمادية كبعدين من أبعادها، حيث تم توزيع استبانة على عينة من الموظفين في جامعة تشرين بلغت 169 موظفاً،
و توزيع استبانة ثانية على عينة عشوائية من الطلاب بلغت 247 طالباً، و خلصت الدراسة إلى انخفاض معدل استخدام الحاسب الآلي في المكاتب الإدارية في أثناء عملهم اليومي، بالإضافة إلى انخفاض مستوى استجابة و اعتمادية الخدمة المقدمة في المكاتب الإدارية في جامعة تشرين، و انخفاض مستوى جودة هذه الخدمة، و من خلال الاعتماد على اختبار T لعينتين مستقلتين باستخدام برنامج SPSS، و تم التوصل إلى وجود علاقة بين استخدام الحاسب الآلي و جودة الخدمة.
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على أداء الطلبة في كليات جامعة تشرين, و معرفة أياً من عوامل استخدام تكنولوجيا المعلومات التي ساهمت في حدوث التفاوت و الاختلاف بين أداء الطلبة, و إيجاد نموذج رياضي لتصنيف أداء الطلبة من خلال استخ
دام أسلوب التحليل التمييزي.
و كانت أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي: وجود تأثير لمتغيرات المصادر و المراجع العلمية, مخابر الحاسوب, الانترنت, فهم المواد الحاسوبية, المدرسين المختصين على تصنيف أداء الطلبة, و عدم وجود تأثير لمتغيرات: إتقان اللغة الاجنبية, توفر أجهزة العرض على تصنيف أداء الطلبة.
كذلك تم الحصول على ثلاث دوال تمييزية تعكس أداء الطلبة, تبين أيضاً أن النموذج المقترح صنف أفراد العينة المدروسة تصنيفاً صحيحاً بنسبة 70.2 %, حيث يوجد أثر معنوي للنموذج المقترح على تصنيف أداء الطلاب.
هدفت هذه الدّراسة إلى تحديد درجة توفر تكنولوجيا المعلومات، والدور الذي تؤديه في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، واعتمد الباحث على منهج المسح، وقام بتوزيع 346 استبانة على أفراد عيّنة البحث المتمثّلة بالعاملين الإداريين في كليات ومراكز جامعة ت
شرين والبالغ عددهم 3514 وفق إحصائية مديرية الإحصاء والتخطيط، وكانت أهمّ النتائج متمثلة في توفر المكونات المادية، وتوفر شبكة الإنترنت، والبرمجيات والتطبيقات اللازمة لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في تنمية العاملين الإداريين في جامعة تشرين، وأنّ تكنولوجيا المعلومات تزيد من كفاءة العاملين وتخفض من التكاليف وتوفر الجهد المبذول في العمل. فيما كانت أبرز التوصيات متمثلة في ضرورة الاستمرار في استخدام تكنولوجيا المعلومات بما يعزز من مرونة العمل ويعزز قدرات المديرين في اتخاذ القرارات.
هدف البحث إلى تعرف درجة التزام طلبة الدراسات العليا في جامعة تشرين بأخلاقيات البحث العلمي من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية، و تعرف الفروق بين متوسطات تقديرات أفراد عينة البحث حول درجة التزام طلبة الدراسات العليا بأخلاقيات البحث العلمي تبعاً لمتغيرا
ت أعضاء الهيئة التدريسية (الكلية، المرتبة العلمية، عدد سنوات الخبرة). و لتحقيق أهداف البحث طبقت استبانة، لهذا الغرض مؤلفة من (50) عبارة، موزعة إلى خمسة مجالات، هي (الأصالة و الابتكار، الموضوعية، الأمانة العلمية، احترام الشخصية الإنسانية، التواضع العلمي). طُبق البحث خلال العام الدراسي 2015/2016، على عينة مؤلفة من (268) عضو هيئة تدريس في جامعة تشرين، بعد التأكد من صدقها و ثباتها.
هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة واقع استخدام طلبة الدراسات العليا لمصادر التعلم المطبوعة و دوره في خدمة البحث العلمي، و كانت عينة الدراسة جميع طلبة الدراسات العليا المسجلين في كليات جامعة تشرين، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي، و استخدمت الاستبانة كأ
داة للبحث و ذلك لمعرفة واقع استخدام طلبة الدراسات العليا لمصادر التعلم المطبوعة و دوره في خدمة البحث العلمي. و توصلت الدراسة إلى أن أهم المصادر المطبوعة التي يستخدمها طلبة الدراسات العليا في جامعة تشرين هو الكتاب المطبوع يليه الدوريات، و بينت وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0.05) بين إجابات أفراد عينة البحث من طلبة الدراسات العليا في جامعة تشرين حول الخدمات التي تقدمها المكتبات في البحث العلمي و الخاصة بالمصادر المطبوعة و حول صعوبات استخدام المكتبات في البحث العلمي و الخاصة بالمصادر المطبوعة تبعاً لمتغير نوع الكلية، في حين بينت أنه لا يوجد فروق دالة احصائياً بين إجابات أفراد عينة البحث حول المحورين السابقين تبعاً لمتغير السنة الدراسية.
سجل دخول لتتمكن من نشر تعليقات
التعليقات
جاري جلب التعليقات
سجل دخول لتتمكن من متابعة معايير البحث التي قمت باختيارها
