هدفت هذه الدراسة إلى بناء مقياس لمقاومة الإغراء لطلبة الجامعات في إقليم جنوب
الأردن ، تكون مجتمع الدراسة من (25425) و تكونت عينة الدراسة من (2562)
طالباً و طالبةً. و تم التحقق من صدق المقياس بثلاث طرق و هي: صدق المحتوى
(صدق المحكمين) و الصدق العام
لي و الاتساق الداخلي، كما تم التحقق من ثبات
المقياس بثلاث طرق و هي: طريقة الإعادة و الطريقة النصفية و الاتساق الداخلي
باستخدام معادلة كرونباخ ألفا، و أظهرت النتائج دلالات صدق و ثبات مقبولة لمثل هذا
النوع من المقاييس ، و أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائياً تعزى للجنس.
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل في الأداء الوظيفي لدى مديري
المدارس الحكومية في إقليم جنوب الأردن.
و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
أن مستوى الضغوط في الأداء لدى المدراء كان متوسطاً. و هناك فروق ذات دلالة
إحصائية لمستوى ضغوط
العمل تعزى لمتغير الجنس و المستوى التعليمي و الخبرة
و العمر و الحالة الاجتماعية.
و في ضوء ذلك توصي الدراسة بتوفير فرص النمو المهني بما يساعد المدراء على
إدارة العمل بشكل فعال مما يحد من مستوى الضغوط لديهم.
